相當(dāng)違法了！呵呵。

違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。

到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。

追答： 合同上簽訂的支付工資時間是否和你們公司實(shí)際支付的一致，沒有過任何一次不同？

合同是否在用功之日一個月內(nèi)簽訂的？

是否簽訂合同后就繳納保險了？沒有任何一次遺漏？

如果這些都回答是，那么你們公司確實(shí)很規(guī)范。那么要求你提前三十天提出辭職申請也是合理的。

如果這種情況下，你還想直接拿到工資。那就試試你那個不是辦法的辦法吧，呵呵。不過有效與否，看你公司是什么樣的企業(yè)文化，老板什么性格。不能保證有效。你可以問問老員工有沒有做過并成功的。

勞動法辭工還可以壓一個月工資嗎(工資壓了一個月月底想辭職會不會給)

用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責(zé)令其支付。 《勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； 　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤?.....

新勞動法還可以壓工資嗎(可以壓工資合法嗎)

1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為，依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2、對于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、還可依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。4、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。5、如果就......

勞動法有規(guī)定可以壓工資嗎(勞動法規(guī)定工人工資可以壓多久)

1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為，依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2、對于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、還可依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。4、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。5、如果就......