1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、對(duì)于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、還可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。

4、再不行直接到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、如果就單位拖欠工資提出辭職，是合法的還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不支付通過(guò)仲裁時(shí)還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

6、勞動(dòng)仲裁秩序擬提交一份仲裁申請(qǐng)書(shū)給勞動(dòng)行政部門就可以了，仲裁書(shū)的范本你到網(wǎng)上查一下很容易找到的，仲裁前你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

勞動(dòng)法規(guī)定可以壓工人工資嗎(國(guó)家規(guī)定不能壓工資)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動(dòng)者押金，公司的做法是違反勞動(dòng)合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，返還押金，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你做了一個(gè)多月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是相當(dāng)于半個(gè)月平均工資。如果沒(méi)有押金的收據(jù)，那么返還押金就比較難，畢竟口說(shuō)無(wú)憑，但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發(fā)放清單等等這些證據(jù)，同樣可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么仲裁的話，之前的訴求，除了押金，其它的一樣可以要求的。...

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