2023-06-06 11:22發布
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了!!!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺,用人單位拖欠員工工資的,除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外,還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 (一)、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、...
當談到辭職報告時,當許多人不知道如何寫時,他們會考慮在第一時間在網上尋找模板。然而,互聯網上的信息是不同的。眾所周知,使用錯誤的詞匯也會給自己帶來麻煩。 當一名男子離職時,他使用了從網上下載的辭職模板,但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個...
員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據相關規定,入職一個月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續要求的,工資是會發的。1、、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權利扣勞動者工資,事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經法律制度的規章制度解除勞動合同,給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金;而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十,且剩余...
待崗協議是否合法 待崗協議是否合法、合理、有效,除了法律的規定外,還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協議、你是否享有協議的強制執行的權利等等,并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時,如果協議內容明確約定了勞動...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
工作兩個月未簽合同如何給我賠償,工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
來源:債權債務 時間:2022-06-14 21:17上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!
來源:其它 時間:2021-11-23 08:15辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了!!!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
拖欠工資黑名單,拖欠工資黑名單的情形
來源:債權債務 時間:2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺,用人單位拖欠員工工資的,除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外,還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
如何打贏勞動合同法,勞動合同法怎么簽訂
來源:債權債務 時間:2022-06-14 16:38怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
單位不讓離職可以訴訟離職嗎(離職不寫離職申請會被起訴嗎)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 22:56一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 (一)、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、...
離職報告多寫3個字賠公司2.9萬?正確的離職報告要這么寫!
來源:公司法 時間:2022-02-11 11:21當談到辭職報告時,當許多人不知道如何寫時,他們會考慮在第一時間在網上尋找模板。然而,互聯網上的信息是不同的。眾所周知,使用錯誤的詞匯也會給自己帶來麻煩。 當一名男子離職時,他使用了從網上下載的辭職模板,但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個...
如何告知員工續簽合同是義務也是責任,公司不和員工續簽合同有沒有義務提前告知
來源:債權債務 時間:2022-06-14 15:55員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資
來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 05:31入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據相關規定,入職一個月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續要求的,工資是會發的。1、、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
勞動合同中途離職扣多少錢(員工中途離職,未簽訂勞動合同如何計算)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:40并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權利扣勞動者工資,事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經法律制度的規章制度解除勞動合同,給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金;而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十,且剩余...
待崗協議,待崗協議書范文
來源:債權債務 時間:2022-06-16 16:58待崗協議是否合法 待崗協議是否合法、合理、有效,除了法律的規定外,還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協議、你是否享有協議的強制執行的權利等等,并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時,如果協議內容明確約定了勞動...