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新勞動法還可以壓工資嗎(可以壓工資合法嗎)

2023-06-06 22:20發布

新勞動法還可以壓工資嗎

1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為,依據《勞動合同法》第八十五條的規定,用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、對于單位的上述行為,你可依據《勞動合同法》第三十條的規定,依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

3、還可依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依法進行監督檢查并責令糾正。

4、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果單位還不賠,可申請法院強制執行。

5、如果就單位拖欠工資提出辭職,是合法的還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定要求單位支付經濟補償金,單位不支付通過仲裁時還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

6、勞動仲裁秩序擬提交一份仲裁申請書給勞動行政部門就可以了,仲裁書的范本你到網上查一下很容易找到的,仲裁前你可盡量收集一些相關證據,有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定,勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位,到時會責令用人單位出示有關證據,你不用擔心。

新勞動法可以壓工資嗎(勞動合同法壓工資多久)

勞動合同法規定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關系,返還押金,并且支付經濟補償金,你做了一個多月,經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收據,那么返還押金就比較難,畢竟口說無憑,但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發放清單等等這些證據,同樣可以證明存在事實勞動關系,那么仲裁的話,之前的訴求,除了押金,其它的一樣可以要求的。...

壓工資合法嗎(老板壓工資合法嗎)

公司壓員工一個月工資分為兩種情況: 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規定了,公司就可以這樣做。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。 擴展資料: 勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低......

勞動法規定可以壓一個月工資嗎(壓一個月工資合法嗎怎么處罰)

按照勞動合同法的相關規定,用人單位一個月至少要發一次工資;另外,用人單位可以制定工資發放的周期,即可以是30天,35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如,現在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發工資,有的甚至是在下個月的20幾號發工資,這樣都不算是違反勞動法的,也就是說只要不超過60天發一次工資,都是合法的。其實這樣做跟勞動法規定的不能拖欠工資是矛盾的,也是法律制定中的漏洞!!按常規理解是,必須30天發一次工資,也就是每月月底那一天發工資才不會出現壓工資的情況。具體到你的個體情況,只......

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