
1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為,依據《勞動合同法》第八十五條的規定,用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、對于單位的上述行為,你可依據《勞動合同法》第三十條的規定,依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、還可依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依法進行監督檢查并責令糾正。
4、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果單位還不賠,可申請法院強制執行。
5、如果就單位拖欠工資提出辭職,是合法的還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定要求單位支付經濟補償金,單位不支付通過仲裁時還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
6、勞動仲裁秩序擬提交一份仲裁申請書給勞動行政部門就可以了,仲裁書的范本你到網上查一下很容易找到的,仲裁前你可盡量收集一些相關證據,有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定,勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位,到時會責令用人單位出示有關證據,你不用擔心。
勞動合同法規定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關系,返還押金,并且支付經濟補償金,你做了一個多月,經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收據,那么返還押金就比較難,畢竟口說無憑,但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發放清單等等這些證據,同樣可以證明存在事實勞動關系,那么仲裁的話,之前的訴求,除了押金,其它的一樣可以要求的。...
公司壓員工一個月工資分為兩種情況: 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規定了,公司就可以這樣做。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。 擴展資料: 勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低......
按照勞動合同法的相關規定,用人單位一個月至少要發一次工資;另外,用人單位可以制定工資發放的周期,即可以是30天,35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如,現在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發工資,有的甚至是在下個月的20幾號發工資,這樣都不算是違反勞動法的,也就是說只要不超過60天發一次工資,都是合法的。其實這樣做跟勞動法規定的不能拖欠工資是矛盾的,也是法律制定中的漏洞!!按常規理解是,必須30天發一次工資,也就是每月月底那一天發工資才不會出現壓工資的情況。具體到你的個體情況,只......

公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的...
勞動合同法規定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關系,返還押金,并且支付經濟補償金,你做了一個多月,經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收...
相當違法了!呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。到了這一步,只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...
公司壓員工一個月工資分為兩種情況: 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規...
公司壓員工一個月工資分為兩種情況: 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時,用人單位應當依法結算并支付全部工資,扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況,勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報,請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
按照規定,一般自動離職當月沒工資。你這種你情況,在本月15號發工資日,你會得到上個月的工資,因為壓的這15天算下一個自然月。 勞動者辭職到期的,是可以要求用人單位支付被扣押的工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單...
打工第一個月壓工資是不合法的,可以向當地勞動執法監督部門舉報。 根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動...
1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為,依據《勞動合同法》第八十五條的規定,用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、對于單位的上述行為,你可依據《勞動合同法》第三十條的規定,依法向當地人民法院申請支付令...
我國《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。 如...