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公司壓一個(gè)月工資合法嗎

2023-06-06 08:25發(fā)布

公司壓一個(gè)月工資合法嗎

公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況: 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了,公司就可以這樣做。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。 擴(kuò)展資料: 勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 (三)安排加班不支付加班費(fèi) (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 參考資料:百度百科:勞動(dòng)合同法

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公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。...

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勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動(dòng)者押金,公司的做法是違反勞動(dòng)合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,返還押金,并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你做了一個(gè)多月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是相當(dāng)于半個(gè)月平均工資。如果沒(méi)有押金的收據(jù),那么返還押金就比較難,畢竟口說(shuō)無(wú)憑,但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發(fā)放清單等等這些證據(jù),同樣可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么仲裁的話,之前的訴求,除了押金,其它的一樣可以要求的。...

勞動(dòng)法里面可以壓工資嗎(簽勞動(dòng)合同壓工資合法嗎)

相當(dāng)違法了!呵呵。違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到了這一步,只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 追答: 合同上簽訂的支付工資時(shí)間是否和你......

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