公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒(méi)有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 擴(kuò)展資料： 勞動(dòng)合同法第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 (三)安排加班不支付加班費(fèi) (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 參考資料：百度百科：勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法工資可以壓一個(gè)月再發(fā)嗎(員工離職工資壓一個(gè)月再發(fā)合法嗎)

公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。...

勞動(dòng)法規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資嗎(企業(yè)壓工資多久合法)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動(dòng)者押金，公司的做法是違反勞動(dòng)合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，返還押金，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你做了一個(gè)多月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是相當(dāng)于半個(gè)月平均工資。如果沒(méi)有押金的收據(jù)，那么返還押金就比較難，畢竟口說(shuō)無(wú)憑，但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發(fā)放清單等等這些證據(jù)，同樣可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么仲裁的話，之前的訴求，除了押金，其它的一樣可以要求的。...

勞動(dòng)法里面可以壓工資嗎(簽勞動(dòng)合同壓工資合法嗎)

相當(dāng)違法了！呵呵。違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到了這一步，只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 追答： 合同上簽訂的支付工資時(shí)間是否和你......