国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

公司壓一個月工資合法嗎

2023-06-06 08:25發布

公司壓一個月工資合法嗎

公司壓員工一個月工資分為兩種情況: 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規定了,公司就可以這樣做。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。 擴展資料: 勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資 (三)安排加班不支付加班費 (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。 參考資料:百度百科:勞動合同法

勞動法工資可以壓一個月再發嗎(員工離職工資壓一個月再發合法嗎)

公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。...

勞動法規定公司可以壓員工工資嗎(企業壓工資多久合法)

勞動合同法規定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關系,返還押金,并且支付經濟補償金,你做了一個多月,經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收據,那么返還押金就比較難,畢竟口說無憑,但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發放清單等等這些證據,同樣可以證明存在事實勞動關系,那么仲裁的話,之前的訴求,除了押金,其它的一樣可以要求的。...

勞動法里面可以壓工資嗎(簽勞動合同壓工資合法嗎)

相當違法了!呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。到了這一步,只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 追答: 合同上簽訂的支付工資時間是否和你......

公司壓一個月工資合法嗎


相關知識

    壓工資合法嗎(老板壓工資合法嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-11-11 05:54

    公司壓員工一個月工資分為兩種情況: 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規...

    壓工資合法嗎

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 19:10

    公司壓員工一個月工資分為兩種情況: 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規...

    勞動法規定可以壓一個月工資嗎(壓一個月工資合法嗎怎么處罰)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:54

    按照勞動合同法的相關規定,用人單位一個月至少要發一次工資;另外,用人單位可以制定工資發放的周期,即可以是30天,35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如,現在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發工資,有的甚至是在下個月的20幾號...

    勞動法辭工還可以壓一個月工資嗎(工資壓了一個月月底想辭職會不會給)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:43

    用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時,用人單位應當依法結算并支付全部工資,扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況,勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報,請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...

    勞動法可以壓員工一個月工資嗎(勞動法能不能壓工資)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 18:19

    打工第一個月壓工資是不合法的,可以向當地勞動執法監督部門舉報。 根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動...

    公司壓一個月發工資,員工一頓操作,公司吃了大虧(最新案例)

    來源:公司法 時間:2022-06-09 14:48

    2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資,便于5月9日申請仲裁,要求解除與公司之間的勞動關系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金524...

    深圳勞動法可以壓多少工資嗎(深圳勞動法底薪多少)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:43

    我國《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。 如...

    勞動法規定可以壓工資嗎(壓工資違法嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-12-24 16:11

    相當違法了!呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請勞動仲裁。到了這一步,只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...

    勞動法規定可以壓員工工資嗎(壓員工工資犯法嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:52

    勞動合同法規定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關系,返還押金,并且支付經濟補償金,你做了一個多月,經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收...

    勞動法規定可以壓工人工資嗎(國家規定不能壓工資)

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 07:56

    勞動合同法規定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關系,返還押金,并且支付經濟補償金,你做了一個多月,經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          亚洲免费电影在线| 亚洲国产精品传媒在线观看| 亚洲一区二区在线播放相泽| 欧美色爱综合网| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 在线精品视频小说1| 国产成人在线视频播放| 国产精品一区二区三区乱码| 色综合欧美在线| 欧美丝袜丝nylons| 欧美久久久一区| 日韩美女天天操| 欧美高清一级片在线观看| 亚洲精品欧美激情| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍 | 国产成人午夜精品5599| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 日韩一区二区三区高清免费看看| 久久久精品2019中文字幕之3| 亚洲少妇中出一区| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版 | 五月激情综合色| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 色综合久久久久综合体| 日韩你懂的在线播放| 婷婷六月综合亚洲| 日韩精品最新网址| 国产乱子轮精品视频| 中文字幕第一区综合| 欧美日韩卡一卡二| 国产精品美女视频| 欧美情侣在线播放| av动漫一区二区| 久久69国产一区二区蜜臀| 精品久久久久香蕉网| 99久久婷婷国产精品综合| 美国一区二区三区在线播放| 天天操天天色综合| 老司机午夜精品| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看 | 午夜久久久久久电影| 免费观看在线综合色| 成人小视频在线| 欧美日韩三级视频| 国产无人区一区二区三区| 亚洲成人综合视频| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 欧美日韩国产综合视频在线观看| www国产亚洲精品久久麻豆| 亚洲色图19p| 国产一区二区按摩在线观看| 在线欧美小视频| 国产亚洲精品福利| 日本最新不卡在线| 97久久精品人人做人人爽50路| 这里只有精品视频在线观看| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区 | 91精品国产综合久久久久| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 久久精品国产99久久6| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 成人免费在线视频| 成人一级片网址| 亚洲国产精品av| 国内久久婷婷综合| 日韩欧美激情一区| 天堂一区二区在线免费观看| 在线观看免费一区| 国产精品福利一区| 福利一区福利二区| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 婷婷综合另类小说色区| 在线国产电影不卡| 亚洲男人的天堂av| 91丨porny丨国产| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 成人开心网精品视频| 日韩免费观看2025年上映的电影 | 国产精品自拍av| 久久综合色婷婷| 国产一区二区三区综合| 欧美白人最猛性xxxxx69交| 日韩黄色免费电影| 日韩欧美在线一区二区三区| 免费亚洲电影在线| 26uuu色噜噜精品一区二区| 精品写真视频在线观看| 日韩免费视频一区二区| 国产一区二区成人久久免费影院 | 国产高清久久久久| 中日韩免费视频中文字幕| 成人99免费视频| 亚洲欧美成人一区二区三区| 91亚洲大成网污www| 亚洲一区二区欧美日韩| 欧美日本乱大交xxxxx| 免费人成精品欧美精品| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 国产美女精品在线| 国产精品久久毛片a| 日本二三区不卡| 免费高清视频精品| 国产精品麻豆一区二区| 欧美日韩一区视频| 老司机午夜精品| 亚洲国产成人私人影院tom| 色婷婷国产精品| 美女免费视频一区二区| 久久九九久久九九| 91福利在线观看| 免费在线看成人av| 国产精品色呦呦| 欧美日韩激情在线| 韩国欧美国产1区| 亚洲欧美色一区| 精品国产区一区| 欧美三级电影精品| 成人h动漫精品| 蜜桃一区二区三区四区| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 日韩女优av电影| 欧美最新大片在线看| 国产在线麻豆精品观看| 亚洲综合激情另类小说区| 久久久高清一区二区三区| 色偷偷成人一区二区三区91 | 成人精品国产一区二区4080| 天天av天天翘天天综合网| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 91理论电影在线观看| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 亚洲国产综合视频在线观看| 国产日韩欧美精品在线| 91精品国产综合久久香蕉的特点 | 日韩片之四级片| 欧美伦理视频网站| 91麻豆国产在线观看| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 亚洲精品综合在线| 国产精品嫩草影院com| 日韩三级.com| 在线播放欧美女士性生活| 91麻豆.com| 色综合亚洲欧洲| 成人精品在线视频观看| 国产乱码精品一区二区三区av| 免费在线观看视频一区| 日本女人一区二区三区| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产| 亚洲综合在线观看视频| 最好看的中文字幕久久| 国产精品美女久久久久高潮| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 日韩欧美国产综合| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 欧美日韩国产大片| 欧美日韩午夜在线| 欧美日韩在线播| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 91精品国产91久久久久久一区二区 | 26uuu国产一区二区三区| 日韩一区二区三区四区| 欧美一二三四区在线| 91麻豆精品国产91| 欧美大片在线观看| 久久一夜天堂av一区二区三区 | 成人国产在线观看| 成人午夜精品一区二区三区| 国产成人亚洲综合色影视| 福利一区二区在线| 99久久99久久久精品齐齐 | 久久人人97超碰com| 久久久久久久久岛国免费| 欧美国产精品一区二区| 亚洲视频免费在线| 亚洲女厕所小便bbb| 亚洲午夜免费福利视频| 日韩激情一二三区| 国产高清亚洲一区| 欧美中文字幕一二三区视频| 欧美精品99久久久**| 日韩一区二区三区电影| 国产区在线观看成人精品| 亚洲视频在线观看三级| 五月天精品一区二区三区| 久久av中文字幕片| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 99久久国产免费看| 欧美一区二区三区免费| 国产午夜精品一区二区三区嫩草 | 国产成人超碰人人澡人人澡| 91在线高清观看| 欧美一区二区三区视频| 国产三区在线成人av| 亚洲综合色噜噜狠狠| 精品一区二区三区免费| 色94色欧美sute亚洲13| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 国产精品电影一区二区| 日韩成人午夜精品|