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勞動法規定可以壓工人工資嗎(國家規定不能壓工資)

2023-06-06 07:56發布

勞動法規定可以壓工人工資嗎

勞動合同法規定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關系,返還押金,并且支付經濟補償金,你做了一個多月,經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收據,那么返還押金就比較難,畢竟口說無憑,但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發放清單等等這些證據,同樣可以證明存在事實勞動關系,那么仲裁的話,之前的訴求,除了押金,其它的一樣可以要求的。

勞動法有規定可以壓工資嗎(勞動法規定工人工資可以壓多久)

1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為,依據《勞動合同法》第八十五條的規定,用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、對于單位的上述行為,你可依據《勞動合同法》第三十條的規定,依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。3、還可依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依法進行監督檢查并責令糾正。4、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果單位還不賠,可申請法院強制執行。5、如果就......

勞動法辭職可以壓工資嗎(自動離職壓的工資給嗎)

公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。...

勞動法工資可以壓一個月再發嗎(員工離職工資壓一個月再發合法嗎)

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