工資壓一個月再發是屬于違法嗎？

這個問題屬于法律領域，只有依照具體標準去確定是否違法。根據《中華人民共和國勞動合同法》，當用人單位與勞動者訂立勞動合同后，用人單位必須按時、足額支付勞動報酬，但依照勞動者與用人單位的約定可以有異于此的具體處理措施。此外，《中華人民共和國勞動法》還規定，當用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者有權通過申訴、仲裁、訴訟等方式維護自身的合法權益，勞動者可以要求用人單位支付應當支付的工資，追索拖欠的報酬。因此，如果涉及到拖欠工資一類問題，建議你可以向當地勞動行政部門或司法機關尋求幫助，對用人單位進行行政處罰或司法追究。