實(shí)務(wù)中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎(jiǎng)金制度，但當(dāng)員工離職后，卻對承諾的提成或獎(jiǎng)金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報(bào)酬嗎？

甲自大學(xué)畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通小職員做起，兢兢業(yè)業(yè)，在匿公司一干就是十六年，憑著自己的干勁，升到了公司主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理崗位。對于業(yè)務(wù)提成，匿公司有一個(gè)內(nèi)部管理制度，業(yè)務(wù)人員除了基本工資外，對于因業(yè)務(wù)原因產(chǎn)生的費(fèi)用，如打車費(fèi)、客情維護(hù)費(fèi)等都要由自己進(jìn)行承擔(dān)，只有等業(yè)務(wù)成交回款后，業(yè)務(wù)員們才能按照5%-30%的比例獲取提成款。不僅如此，匿公司根據(jù)內(nèi)部制度又對提成款的發(fā)放規(guī)定了三個(gè)條件：第一，提成業(yè)務(wù)必須是由本人接洽完成的；第二，合同簽訂、履行完畢后只有回款到賬之后員工才能申請?zhí)岢桑坏谌岢杀壤氂深I(lǐng)導(dǎo)審核確定。

而甲憑借著多年的工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了不少人脈和資源，在慎重考慮后，終于決定辭職自己創(chuàng)業(yè)。但在提出辭職前，甲手頭還有一筆八百多萬元的業(yè)務(wù)合同未回款，由于這筆業(yè)務(wù)完全是由甲自己接洽成單的，且涉及金額巨大，因此，甲承諾在離開公司后，她還是會繼續(xù)完成此業(yè)務(wù)款的催討工作的。而事實(shí)也是如此，通過她的努力，在其離職兩個(gè)月之后，這筆業(yè)務(wù)款匯進(jìn)了公司賬上。 甲在得到客戶已匯款的反饋信息后，找到了匿公司要求發(fā)放此款的提成獎(jiǎng)金。但是因?yàn)樗碾x職，公司領(lǐng)導(dǎo)對她已有意見，認(rèn)為她對公司不夠忠誠，所以一直壓著不予審批確定提成比例。期間，甲頻頻向匿公司詢問提成獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間，而匿公司的回復(fù)永遠(yuǎn)以領(lǐng)導(dǎo)沒有審批確定提成比例為由，對甲進(jìn)行搪塞，拒不支付。這時(shí)，甲明顯感到了匿公司的不友善，她認(rèn)為匿公司遲遲不予審批的目的就是為了想賴賬，不支付她的提成。于是，甲提起了勞動(dòng)仲裁，但令其沒有想到的是仲裁結(jié)果卻是敗訴，仲裁認(rèn)為由于單位沒有審批確定提成比例，甲要求發(fā)放提成獎(jiǎng)金的三個(gè)條件尚未滿足，因此，單位暫不發(fā)放其提成獎(jiǎng)金的行為合法。甲不服裁決，又向法院提起了訴訟，但一審法院仍支持了勞動(dòng)仲裁的觀點(diǎn)，駁回了甲的訴訟請求。

甲極為不甘，明明自己都完成了公司的要求，但卻由于單位領(lǐng)導(dǎo)的存心設(shè)卡，無法獲得自己應(yīng)得的報(bào)酬，難道自己真無法取得自己合法的權(quán)益嗎？于是，甲決定專業(yè)的事還是需要專業(yè)的人干才行，聘請了律師進(jìn)行了上訴。在二審中，甲要求取得10%的提成款，而在一審階段中，法院認(rèn)為雖然單位承認(rèn)這筆業(yè)務(wù)款是由甲成單的，但由于提成比例單位領(lǐng)導(dǎo)沒有審批確定，因此，對于甲要獲得此筆提成款是沒有依據(jù)的，而律師認(rèn)為第三個(gè)條件雖然賦予了單位領(lǐng)導(dǎo)審批5%-30%之間提成比例的權(quán)利，但及時(shí)審批卻是他們的義務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)可以在5%-30%之間任何確定比例，這是他們的權(quán)利，但同時(shí)審核也是單位的義務(wù)，單位有義務(wù)進(jìn)行審批，既然單位沒有履行自己的義務(wù)，那么，甲通過法院途徑在這5%-30%之間，要求確定10%的提成比例完全是合情合理的，因?yàn)樘岢瑟?jiǎng)金也是員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬，并不能任由單位拖欠一直不給，這既不符合法律，也不符合情理。最后法院采納了律師的觀點(diǎn)，支持了甲的訴求，并判決匿公司向甲支付八十多萬的提成獎(jiǎng)金。

從上述案件中可以了解，業(yè)務(wù)提成或獎(jiǎng)金也屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，對于其分配比例的審批與決定，這既是單位的權(quán)利也是單位的義務(wù)，拖延審批的行為實(shí)質(zhì)上就是拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為，拖延并不能解決問題，只能激化勞資雙方的矛盾。所以如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中有約定提成，并且勞動(dòng)者有證據(jù)證明提成的事實(shí)存在的，勞動(dòng)者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。