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離職補償金多久算逾期(離職補償最長幾個月)

2023-06-06 21:03發布

離職補償金多久算逾期

勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
  勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:   (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;   (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;   (三)安排加班不支付加班費的;   (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你可以向當地勞動部門投訴,要求按第八十五條支付150%-200%的經濟補償金(賠償金)。

離職后經濟補償金應該多久給?超過多久可以要求滯納金?

離職的時候就應該給。
再看看別人怎么說的。
追問:如果離職后,他說下月發工資一塊打上可以嗎?

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