国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

銀行員工離職后給予內(nèi)部處分的法律分析

2023-06-06 14:43發(fā)布

銀行員工離職后給予內(nèi)部處分的法律分析

銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度,避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 

  為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為,一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng),筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例,作出分析并提出建議。

  案例一:原告A于2002年7月入職B銀行,2015年3月23日,A以個(gè)人原因向被告B銀行遞交辭職申請(qǐng)報(bào)告,并于2015年4月28日辦理了離職手續(xù)。2015年10月12日,B銀行以A在職期間存在嚴(yán)重失職行為為由,在A離職后,給予其行政開除處分。A于2016年3月28日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除時(shí)間為2015年4月28日。A認(rèn)為B銀行作出行政開除處分完全錯(cuò)誤,應(yīng)予以撤銷,于是向人民法院提起訴訟。一審法院審理后認(rèn)為,A與B銀行的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除,此后雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系,B銀行在與A沒有勞動(dòng)關(guān)系的情況下作出的行政開除處分決定,沒有法律依據(jù),判決撤銷該決定。

  案例二:應(yīng)某于2011年入職C公司,2014年應(yīng)某提出辭職。后經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁認(rèn)定雙方于2014年11月解除勞動(dòng)合同。2015年6月,C公司以應(yīng)某在職期間違反公司管理辦法為由,對(duì)其作出行政警告處分。應(yīng)某認(rèn)為C公司的行為屬于無效處分,訴至人民法院請(qǐng)求撤銷。一審法院審理后認(rèn)為,C公司在與應(yīng)某解除勞動(dòng)關(guān)系后向其下達(dá)行政處罰決定不妥,應(yīng)予撤銷。C公司不服,提起上訴。二審法院審理后駁回上訴,維持原判。

  離職員工內(nèi)部處分的法理分析

  銀行內(nèi)部處分種類。銀行內(nèi)部處分是指銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)按照內(nèi)部有關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)人員作出的處分,處分類型包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除等。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者,用人單位有權(quán)作出相應(yīng)的處分。

  銀行對(duì)已解除勞動(dòng)關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分的行為并不妥當(dāng),理由如下:一是銀行內(nèi)部處分有別于行政處罰,不具有追訴效力。行政處罰法第二十九條規(guī)定:“違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的,不再給予行政處罰,法律另有規(guī)定的除外。”銀行員工違反金融法律法規(guī)應(yīng)給予行政處罰的,即使其已離職,監(jiān)管部門對(duì)其仍具有追訴權(quán)。銀行內(nèi)部規(guī)章制度屬內(nèi)部管理制度,僅對(duì)在崗人員產(chǎn)生效力,不具有追訴效力。二是雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后,離職人員已不屬于銀行員工,銀行無權(quán)對(duì)其作出處分。

  銀行處分離職人員存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略

  銀行對(duì)已解除勞動(dòng)關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分,如果被處分人向人民法院提起訴訟,人民法院可能因銀行沒有法律依據(jù)、處分行為不當(dāng)而判決撤銷處分,銀行可能面臨聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),如果處分行為對(duì)被處分人產(chǎn)生較大的負(fù)面影響,銀行可能會(huì)構(gòu)成侵權(quán),從而承擔(dān)賠償損失、賠禮道歉、消除影響和恢復(fù)名譽(yù)等責(zé)任。

  完善內(nèi)部處分管理制度。一是對(duì)銀行內(nèi)部制度中“對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工仍可以進(jìn)行紀(jì)律處分”等類似規(guī)定予以修訂,明確內(nèi)部處分適用對(duì)象為銀行在崗人員。二是對(duì)內(nèi)部制度中“解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的員工,如在職期間嚴(yán)重違規(guī)的,仍應(yīng)追究其責(zé)任”等類似規(guī)定進(jìn)一步加以明確,仍應(yīng)追究責(zé)任應(yīng)為員工賠償單位損失等,不包括內(nèi)部處分。

  注意內(nèi)部處分時(shí)間。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)員工違規(guī)行為的處理程序通常包括調(diào)查、移送、審理、決定和執(zhí)行等,處理時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。機(jī)構(gòu)在處理過程中應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,避免在解除勞動(dòng)合同后再作出處分。

  通報(bào)就職單位,保留追償權(quán)。為提高從業(yè)人員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì),防止違規(guī)員工因勞動(dòng)合同關(guān)系解除而得不到應(yīng)有懲戒,對(duì)已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工,如果其在銀行工作期間存在嚴(yán)重違規(guī)行為,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,銀行可以將相關(guān)情況通報(bào)給其當(dāng)前就職的單位;給銀行造成損失的,可以進(jìn)行追償。

  作出風(fēng)險(xiǎn)提示,防范法律風(fēng)險(xiǎn)。建議監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)就銀行對(duì)已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分的行為進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示,避免引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。(作者:廣東河源銀監(jiān)分局廖永祥,來源:《中國農(nóng)村金融》2017年第19期)


相關(guān)知識(shí)

    逾期未去報(bào)到上崗的視為自動(dòng)離職-逾期不到崗按自動(dòng)離職

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-10-08 10:46

    尊敬的各位員工: 大家好!為了加強(qiáng)公司的考勤管理,確保各位員工按照公司的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗報(bào)到,特制定本規(guī)定。 一、考勤制度 1. 員工需按照公司規(guī)定按時(shí)到崗報(bào)到,如有特殊情況,須提前請(qǐng)假。 2. 未經(jīng)請(qǐng)假或遲到、早退的員工,視為自動(dòng)離職...

    已離職員工辦理客戶逾期怎么處理-已離職員工辦理客戶逾期怎么處理呢

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-10-15 17:31

    序號(hào):1 已離職員工辦理客戶逾期怎么處理? 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好!我是公司的一名已離職員工,最近我負(fù)責(zé)的客戶出現(xiàn)逾期情況,需要了解辦理客戶逾期怎么處理。根據(jù)我的了解,我認(rèn)為我們應(yīng)該采取以下措施: 1. 及時(shí)與客戶溝通,了解逾期的原因 ...

    員工離職管理制度

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-26 21:22

    員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職,應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》(附件一),并依...

    離職要回加班工資的風(fēng)險(xiǎn)提示

    來源:其它 時(shí)間:2022-09-21 14:21

    2019年10月,張三與甲公司訂立勞動(dòng)合同,后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)...

    工商銀行員工工作失誤導(dǎo)致逾期-工商銀行員工工作失誤導(dǎo)致逾期怎么辦

    來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2023-08-18 07:49

    工商銀行作為我國五大國有商業(yè)銀行之一,擁有龐大的客戶群體和遍布全國的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。然而,工商銀行員工工作失誤導(dǎo)致逾期的問題也時(shí)有發(fā)生。那么,工商銀行員工工作失誤導(dǎo)致逾期后,該怎么辦呢? 首先,工商銀行應(yīng)該建立健全的員工工作失誤責(zé)任追究制度,對(duì)...

    獎(jiǎng)金發(fā)放日員工已離職,公司可以不發(fā)獎(jiǎng)金嗎?

    來源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 08:20

    作者︱瀛泰勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)案件回顧:爭(zhēng)議焦點(diǎn):法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號(hào)】:上海市第二中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為,雙方曾約定,可變收入和獎(jiǎng)金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放,發(fā)放時(shí)員工應(yīng)仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...

    違法違紀(jì)職工處理法律法規(guī)依據(jù)(企業(yè)對(duì)違章違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么)

    來源:其它 時(shí)間:2021-08-26 17:48

    1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...

    離職申請(qǐng)書范文(簡(jiǎn)短的離職申請(qǐng)書范文)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:59

    辭職申請(qǐng)是辭掉工作的一種申請(qǐng)書,申請(qǐng)人一定要事先考慮成熟后再作決定,不可倉促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。 辭職申請(qǐng)書要將申請(qǐng)的事項(xiàng)和理由寫清楚,使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體情況。 辭職申請(qǐng)書語言要準(zhǔn)確,文字要樸實(shí)。 ...

    公司應(yīng)如何保護(hù)員工的信息隱私

    來源:公司法 時(shí)間:2021-11-23 17:42

    2021年11月1日《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施后,越來越多的員工喚醒了自身隱私權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)的意識(shí),為了在日常工作中不侵犯員工隱私,公司應(yīng)更加注重員工隱私保護(hù)問題。 一、什么是隱私? 隱私一詞在中國最早出現(xiàn)...

    員工提完辭呈后就不來上班了,這樣離職太任性!

    來源:其它 時(shí)間:2022-01-17 14:43

    對(duì)于企業(yè)來說,會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...

相關(guān)問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          久久se这里有精品| 日本不卡视频在线观看| 精品在线你懂的| 欧美精品一区二区三区四区| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 欧美一级精品大片| 激情文学综合网| 欧美在线免费观看亚洲| 日韩和欧美的一区| 肉肉av福利一精品导航| 日韩精品成人一区二区在线| 亚洲成人动漫一区| 午夜精品久久久| 日韩av网站免费在线| 免费看日韩a级影片| 免费成人结看片| 国产一区二区在线视频| 国内成人自拍视频| 成人免费精品视频| 99精品国产91久久久久久| 97精品电影院| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 欧美日产在线观看| 日韩欧美国产精品| 久久久久99精品一区| 中文字幕精品—区二区四季| 亚洲欧美偷拍三级| 日韩高清在线一区| 国产一区二区三区国产| 99精品视频在线免费观看| 欧美视频在线观看一区二区| 欧美一级国产精品| 国产丝袜美腿一区二区三区| 国产精品视频观看| 亚洲成人av一区二区三区| 日韩不卡手机在线v区| 国产一区二区三区在线观看免费视频 | 美女脱光内衣内裤视频久久网站 | 国产精品素人视频| 亚洲成人免费在线| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 99re这里只有精品6| 激情综合亚洲精品| 日本成人在线看| 亚洲国产精品一区二区久久| 亚洲另类春色国产| 中文字幕一区在线观看| 国产精品电影一区二区| av成人免费在线| 北岛玲一区二区三区四区| 91精品国产乱码| 亚洲欧美区自拍先锋| 韩国欧美国产1区| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 久久久美女毛片| 婷婷久久综合九色国产成人| 不卡一区在线观看| 精品久久久久99| 五月激情丁香一区二区三区| 91网站最新网址| 国产欧美日韩在线| 麻豆国产精品官网| 欧美久久久影院| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 99精品视频一区| 国产精品日韩成人| 国产成人免费高清| 2014亚洲片线观看视频免费| 舔着乳尖日韩一区| 在线观看欧美黄色| 亚洲精品第一国产综合野| av中文字幕不卡| 国产精品传媒入口麻豆| 国产不卡免费视频| 久久网站热最新地址| 老司机精品视频导航| 正在播放一区二区| 日韩电影在线免费观看| 欧美剧情片在线观看| 日韩黄色免费电影| 日韩一级片在线观看| 日韩专区一卡二卡| 91精品国产色综合久久不卡电影| 亚洲成在人线在线播放| 色哟哟国产精品免费观看| 日韩美女久久久| 日本道精品一区二区三区 | 欧美一区二区三区四区视频| 三级在线观看一区二区| 欧美精品日日鲁夜夜添| 婷婷综合另类小说色区| 国产日产精品一区| 亚洲一级电影视频| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 在线观看免费亚洲| 日本一区二区成人在线| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 91视频精品在这里| 国产视频911| 日本欧美一区二区三区乱码| 成人sese在线| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 精品久久国产字幕高潮| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 久久天天做天天爱综合色| 成人激情动漫在线观看| 一区二区欧美在线观看| 日韩视频永久免费| a级高清视频欧美日韩| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 日韩视频免费观看高清在线视频| 国产精品资源站在线| 国产精品久久久久久久蜜臀| 欧美色大人视频| 国产精品18久久久久久久网站| 一区二区三区不卡视频| 精品日韩av一区二区| 色综合天天综合色综合av| 三级不卡在线观看| 国产精品第13页| 欧美白人最猛性xxxxx69交| 99精品热视频| 国内精品国产成人| 五月天亚洲婷婷| 樱桃视频在线观看一区| 久久久噜噜噜久久人人看 | 国产欧美精品一区| 欧美日产在线观看| 91在线播放网址| 精品一区二区三区视频 | 免费观看在线综合色| 国产精品久久国产精麻豆99网站| 欧美日韩电影在线| 91在线视频网址| 国产精品一区二区你懂的| 日韩一区欧美二区| 亚洲精品美国一| 国产三级久久久| 欧美精品一区二区三区四区| 欧美日本在线视频| 欧美视频在线不卡| 99国产精品国产精品毛片| 国产老妇另类xxxxx| 同产精品九九九| 亚洲午夜精品网| 中文字幕一区日韩精品欧美| 久久综合色之久久综合| 91精品在线观看入口| 欧美三级韩国三级日本三斤| 成人永久aaa| 国产黄色精品视频| 国产在线国偷精品免费看| 麻豆国产精品官网| 久久av老司机精品网站导航| 日本人妖一区二区| 免费的国产精品| 日韩成人午夜精品| 日本一道高清亚洲日美韩| 图片区日韩欧美亚洲| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 一区二区三区欧美久久| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 中文字幕精品—区二区四季| 国产人妖乱国产精品人妖| 7777女厕盗摄久久久| 久久久综合激的五月天| 欧美日韩国产乱码电影| 成人免费va视频| 日韩美女一区二区三区| 欧美专区日韩专区| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载 | 欧美视频一区二区三区在线观看| 99精品国产99久久久久久白柏 | 免费观看久久久4p| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 国产美女主播视频一区| jizz一区二区| 欧美日韩另类一区| 精品国产精品一区二区夜夜嗨| 久久精品视频在线看| 日韩一区欧美一区| 亚洲一区二区三区影院| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 加勒比av一区二区| av一区二区三区在线| 欧美综合亚洲图片综合区| 欧美一区二区三区播放老司机| 精品久久国产字幕高潮| 国产精品乱人伦| 视频一区中文字幕国产| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 久久久久久久久久看片| 国产精品久久久久久久久免费相片 | 日韩一区二区在线观看视频播放| 26uuu欧美| 一区二区三区不卡在线观看| 青青草国产成人av片免费| 国产成人精品三级麻豆| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 久久久久久久精|