2023-06-06 16:57發(fā)布
案情回顧據(jù)了解，2014年9月18日，甲公司與小明（化名）簽訂三年勞動(dòng)合同，合同到期后，雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2018年4月15日，小明在上班時(shí)間睡覺(jué)，被甲公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員拍照存證，甲公司認(rèn)為小明行為屬于嚴(yán)重...
酒店員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)罰條例 一、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則 (一)處罰種類分為： 1、行政處罰：告誡、警告、辭退。 2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 ①告誡：罰款 10元； ②警告：罰款 50元； ③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資；...
規(guī)章制度對(duì)員工家屬是否具有約束力？ 案情簡(jiǎn)介 王某為某公司檢驗(yàn)組檢驗(yàn)員。 2008年8月29日，王某因工作事由與檢驗(yàn)組組長(zhǎng)殷某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 當(dāng)日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經(jīng)派出所介入...
應(yīng)收賬款是指企業(yè)銷售商品、材料、提供勞務(wù)等應(yīng)向采購(gòu)單位收取的款項(xiàng)。，以及因預(yù)付運(yùn)輸費(fèi)、承兌匯票等原因未能收到款項(xiàng)的商業(yè)承兌匯票。 1。應(yīng)收賬款存在的問(wèn)題。賒銷現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最終目的是利潤(rùn)最大化，但利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)是以銷售收入為基礎(chǔ)的...
勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上...
勞動(dòng)合同法要求用規(guī)章制度的條款來(lái)管理公司，規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工努力工作，以法治代理人治。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對(duì)員工進(jìn)行約束的。 例如：為了規(guī)...
01 員工在公司上班就需要遵守公司的規(guī)章制度。不同的公司有不同的規(guī)章制度。公司會(huì)有上下班的規(guī)定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規(guī)定可能會(huì)被開(kāi)除。根據(jù)以上描述小編整理了相關(guān)的...
除行政機(jī)關(guān)和人民法院外，其他單位都無(wú)權(quán)罰款，用人單位也無(wú)權(quán)罰款。 行政機(jī)關(guān)和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，依照規(guī)定的程序?qū)嵤！ ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，與勞動(dòng)者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制...
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
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酒店獎(jiǎng)懲制度
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案例
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勞動(dòng)糾紛的案例(關(guān)于勞動(dòng)糾紛的案例)
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逾期賬款管理分析表 逾期分析報(bào)告
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企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工“泡病假”
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:15作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...