
導(dǎo)讀:春節(jié)后是勞動(dòng)糾紛案件的易發(fā)期,今天小編摘編了《最高人民法院勞動(dòng)案例指導(dǎo)與參考》書(shū)中的勞動(dòng)糾紛案件裁判規(guī)則21條,并根據(jù)案由進(jìn)行了歸類(lèi)。來(lái)源 /《最高人民法院勞動(dòng)案例指導(dǎo)與參考》、法信勞動(dòng)合同糾紛1.勞動(dòng)者被績(jī)效考評(píng)為末等,用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動(dòng)合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案案例來(lái)源:2013年11月8日最高人民法院發(fā)布的第五批指導(dǎo)性案例(指導(dǎo)案例18號(hào))2.應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)......
你好: 給你提供了一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同的案例。 [案情簡(jiǎn)介] 孫某,某聯(lián)合企業(yè)有限公司(中外合作企業(yè))職工。 1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。 合同期滿(mǎn)后,在合同內(nèi)容不變的情況下,公司發(fā)表格,由孫某提出申請(qǐng),公司批準(zhǔn),雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。 1996年6月,孫某因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng),但公司未予批準(zhǔn),并極力挽留。 為此,孫某又收回了辭職申請(qǐng)。 1996年12月,又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間,但公司并未提出終止或續(xù)簽合......
勞資糾紛案例:胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售部高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理,勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日,約定試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后,胡某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日,應(yīng)公司要求,胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》,該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀(guān)察期,胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不低于5萬(wàn)元,如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī),胡某需自行提出辭職。后胡某未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。2015年9月30日,某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由,要求胡某離職并收回了辦公......
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭(zhēng)議,不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)該通過(guò)法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同,根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無(wú)效合同。合同無(wú)效后的處理:如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格,勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問(wèn)題......
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實(shí)際工作時(shí)間是每天最少12小時(shí),一般都14小時(shí)左右,每月工作25天,但公司給加班費(fèi),他這樣算違反合同嗎? 這樣不但違反勞動(dòng)合同,也違反了《勞動(dòng)法》加班規(guī)定,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求執(zhí)行勞動(dòng)合同每天工作8小時(shí),每天加班最多3小時(shí),每月最多...
實(shí)際工作時(shí)間是每天最少12小時(shí),一般都14小時(shí)左右,每月工作25天,但公司給加班費(fèi),他這樣算違反合同嗎? 這樣不但違反勞動(dòng)合同,也違反了《勞動(dòng)法》加班規(guī)定,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求執(zhí)行勞動(dòng)合同每天工作8小時(shí),每天加班最多3小時(shí),每月最多...
回答:停工留薪期的工資按當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的數(shù)額來(lái)算,或者口頭協(xié)議也可以(需要證人),如果沒(méi)有合同或者約定不明確的,那么按照職工受傷之前的月工資來(lái)算,如果還不能確定,那么按照用人單位相同崗位的職工的平均工資來(lái)算。
規(guī)章制度對(duì)員工家屬是否具有約束力? 案情簡(jiǎn)介 王某為某公司檢驗(yàn)組檢驗(yàn)員。 2008年8月29日,王某因工作事由與檢驗(yàn)組組長(zhǎng)殷某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 當(dāng)日下班途中,殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角,隨后周某毆打殷某,該事件經(jīng)派出所介入...
展開(kāi)全部 你可以據(jù)實(shí)主張,但是到了庭審階段,仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料,如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料,這些證據(jù)對(duì)你的請(qǐng)求最終得以確認(rèn)有很大幫助。
個(gè)人財(cái)產(chǎn)糾紛的范圍涵蓋了個(gè)人財(cái)產(chǎn)的所有方面,個(gè)人財(cái)產(chǎn)糾紛的定義對(duì)于理解和適用民法典中關(guān)于個(gè)人財(cái)產(chǎn)糾紛的相關(guān)規(guī)定具有重要意義。 一、個(gè)人財(cái)產(chǎn)糾紛的概述 1.1 個(gè)人財(cái)產(chǎn)糾紛的定義 個(gè)人財(cái)產(chǎn)糾紛的定義是指...
展開(kāi)全部 該合同存在如下幾處違法: 1、用人單位不得以各種名義向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金 2,如果違約,則押金不再退還,明顯違法。 現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定,違約金只適用于兩種情況:A. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定 B. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定,...
1、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即: 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)...
一、發(fā)包人原因形成的糾紛: 發(fā)包人的義務(wù)主要表現(xiàn)為,依照約定支付工程款、提供合同約定的建筑材料、配件、履行約定的協(xié)助義務(wù)等等。 如果發(fā)包人未按約定支付工程價(jià)款、或者提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的、或者不履行合同約定...