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勞動合同糾紛案例及分析

2023-06-06 07:31發布

勞動合同糾紛案例及分析

展開全部 該合同存在如下幾處違法: 1、用人單位不得以各種名義向勞動者收取風險抵押金 2,“如果違約,則押金不再退還”,明顯違法。
  現行勞動合同法規定,違約金只適用于兩種情況:A.
  勞動者違反服務期的約定 B.
  勞動者違反競業限制的約定,其他情況不得約定違約金,單位也不得收取。
   3、試用期為六個月違法,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;本案合同期限是兩年,試用期不得超過二個月 4、“試用期每月工資為500元,試用期滿后每月工資800元”。
  試用期每月工資為500元違法,勞動合同法規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
   本案中試用期的工資低于勞動合同約定工資的百分之八十,故違法。
   5、“患病住院、懷孕等,商場有權立即解除勞動合同,并且不需要給吳某任何經濟補償”違法。
  勞動者患病有一個醫療期,醫療期未滿,用人單位不得解除勞動合同,即使要解除,也要等醫療期滿后,并且必須支付經濟補償金。
  懷孕的婦女,用人單位不得解除勞動合同。
  希望能幫到你

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