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　　【案情簡介】

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　　【爭議焦點】

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　　【裁決結果】

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　　【分析點評】

　　現代科技日新月異，電子簽章法也早已生效，無紙化網絡辦公會成為必然趨勢。通過查詢現行法律以明確的形式，確定了電子簽名與傳統紙質簽字蓋章一樣，具備相同的法律效力。《中華人民共和國合同法》第十條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。”第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。”《中華人民共和國電子簽名法》第十四條規定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。”

　　電子形式的勞動合同可以認為是一種載體，這種載體是書面載體的替代形式，只要這一載體載明的內容符合勞動合同法規定的勞動合同必備要件，能夠確定雙方之間的權利義務關系，并能夠打印成紙質文件，就是勞動合同法意義上的書面形式的勞動合同。所以對勞動合同的書面形式不應特定為紙質合同。只要有文字記載、履行了誠實磋商義務、符合法律規定的必備要件、雙方認可且是雙方的真實意思表示的其他形式合同，就應當認定為是書面形式的勞動合同。

　　就本案而言，雙方簽訂的電子合同中加蓋用人單位的電子章以及勞動者的電子簽名，該電子合同符合勞動合同法意義上的簽訂書面勞動合同的要求，雙方也遵守電子合同中的內容履行權利義務，故該電子合同系雙方真實的意思表示，理應合法有效對雙方適用。如果用人單位對勞動者進行的是網上備案登記，我們認為僅是對用工信息的備案登記，未經雙方當事人簽字確認，不具備勞動合同形式要件要求，內容也未包含勞動合同必備的合同期限、工作內容及地點、勞動報酬等內容，該網上備案登記不應視為電子合同。

　　來源：網絡