2023-06-06 17:50發(fā)布
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)...
到富士康的小時(shí)工的話，她病不是簽不簽合同的問(wèn)題，他的話就是人家要不要你的問(wèn)題？因?yàn)槟闶菦](méi)有合同，只是個(gè)小時(shí)工就人家就是要你，你就過(guò)來(lái)，不要你的話，就你就走這個(gè)意思
被關(guān)閉了，這個(gè)額度不是一直都有，每個(gè)月會(huì)更新的
勞動(dòng)合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動(dòng)者到期即止，用人單位可以通過(guò)書(shū)面通知的形式告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并禁止勞動(dòng)者進(jìn)入公司。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形...
你好。你這個(gè)問(wèn)題是很難有確切答案的。因?yàn)檫@個(gè)額度審批是人為的，所以，隨機(jī)性很大。就以我自己申請(qǐng)信用卡的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)吧，4家銀行的信用卡都是以同一方式同一資料申請(qǐng)下來(lái)的。結(jié)果江湖傳說(shuō)中額度最高的交行只給了我一張才3000額度的單幣普卡，而其它幾家...
如果問(wèn)題是會(huì)不會(huì)不續(xù)簽合同，不論是什么企業(yè)都是有可能的，因?yàn)楹贤旧硎且环N雙向選擇，你要簽，對(duì)方不簽或者你不簽，對(duì)方要簽都可能出現(xiàn)?；谀愕膭趧?dòng)合同是在08年后簽訂的，所以你和單位的3年期固定期限勞動(dòng)合同會(huì)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的...
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開(kāi)始計(jì)算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí)，A公司給過(guò)你補(bǔ)償；如果單位是無(wú)理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過(guò)三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
合同到期了公司不提續(xù)簽合同，也不簽合同，這樣做是不規(guī)范。 公司是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通知金。
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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