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勞動合同案例(勞動合同案例及分析)

2023-06-06 07:48發布

勞動合同案例

1、應該部分無效,京山娛樂城與東方樂隊約定“毀約一方按約定年工資的5%向對方支付違約金”等內容無效。
  根據我國的《勞動合同法》的第二十五條的規定 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
   2、應當裁決京山娛樂城違約,根據我國的《勞動合同法》的第四十七條和第八十七條的規定給予東方樂隊經濟補償或者繼續履行合同。
  因為雖然京山娛樂城與東方樂隊簽訂的勞動合同部分無效,但是他們之間的勞動合同關系是成立的。
  因為根據我國的《勞動合同法》第二十七條規定 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
   3、可以變更,根據我國的《勞動合同法》第三十五條的規定 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
  變更勞動合同,應當采用書面形式。
  

建筑工程法規,建筑工程法規考試題及答案

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