《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的復(fù)函》第2條規(guī)定：勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。

結(jié)合本案，勞動(dòng)合同期限為：2007年12月1日到2010年11月30日。如果勞動(dòng)合同沒有解除，對(duì)方可能以本案屬于勞動(dòng)爭議為由，要求按照勞動(dòng)仲裁程序處理。所以，進(jìn)行侵權(quán)訴訟的前提是，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的方式，單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)公司與勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同第6條第7款、第8款(第八款：“未經(jīng)甲方同意，從事其他與甲方有競爭的業(yè)務(wù)并造成重大損害的;”單位有權(quán)單方解除合同)的規(guī)定，公司也可單方解除勞動(dòng)合同，但只須履行書面通知義務(wù)即可。

或者：除名。除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。

二、公司商業(yè)秘密的認(rèn)定

《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款規(guī)定，商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。”

從內(nèi)容上看，商業(yè)包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息。結(jié)合本案來看，客戶名冊是在其經(jīng)營過程中積累起來的自身獨(dú)有的經(jīng)營信息，結(jié)合《保密協(xié)議》第2條第4款的規(guī)定，可認(rèn)定為經(jīng)營信息。但是，公司缺乏有關(guān)技術(shù)信息的證據(jù)材料。

從特征上看，商業(yè)秘密由秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性、采取保密措施四個(gè)構(gòu)成要件組成，缺一不可，秘密性是指有關(guān)信息沒有為公眾所普遍知曉且該信息不能從公開渠道輕易獲取;價(jià)值性是指能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益，所有人因掌握商業(yè)秘密而擁有競爭優(yōu)勢;實(shí)用性是指構(gòu)成商業(yè)秘密的信息具有確定的可應(yīng)用性，是具體的方案或形式，可以將之付諸于實(shí)踐;采取保密措施是指權(quán)利人主觀上將該信息視為秘密，客觀上則采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┮跃S持信息的秘密性。在實(shí)踐中，對(duì)于商業(yè)秘密的價(jià)值性與實(shí)用性認(rèn)定大多沒有什么爭議，于是對(duì)于商業(yè)秘密的秘密性和采取保密措施的認(rèn)定，便成了認(rèn)定商業(yè)秘密存在的關(guān)鍵。本案中，公司的衛(wèi)星同步鐘作為一種技術(shù)信息，公眾不可能從公開渠道獲取，故可認(rèn)定其具有秘密性;另外，公司內(nèi)部建立有自身保密制度，對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，嚴(yán)格要求員工保守公司秘密;公司與員工簽定了勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，界定了公司商業(yè)秘密的范圍，據(jù)此要求員工承擔(dān)保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù);公司指定專人管理公司技術(shù)信息等。這些措施都可視為公司已對(duì)相關(guān)商業(yè)秘密采取了嚴(yán)格的保密措施。