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勞動工傷糾紛50案例(5個典型工傷賠償案例與分析)

2023-06-06 23:06發布

勞動工傷糾紛50案例

回答:停工留薪期的工資按當時簽訂的勞動合同規定的數額來算,或者口頭協議也可以(需要證人),如果沒有合同或者約定不明確的,那么按照職工受傷之前的月工資來算,如果還不能確定,那么按照用人單位相同崗位的職工的平均工資來算。
  

最高法關于勞動糾紛案件裁判規則21條

導讀:春節后是勞動糾紛案件的易發期,今天小編摘編了《最高人民法院勞動案例指導與參考》書中的勞動糾紛案件裁判規則21條,并根據案由進行了歸類。來源 /《最高人民法院勞動案例指導與參考》、法信勞動合同糾紛1.勞動者被績效考評為末等,用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案案例來源:2013年11月8日最高人民法院發布的第五批指導性案例(指導案例18號)2.應聘者提供虛假學歷證明并與用人單位簽訂勞動合同的,屬于以欺詐手段訂立勞動合同,該勞動......

工傷賠償:五大典型案例

【基本案情】2016年7月21日,陳某在某絨毛制品公司內搬運綿羊毛時,被倒塌的毛堆砸傷左小腿,經診斷為左脛腓骨骨折,住院19天共計用去治療費37038.15元,其中公司支付了20000元,其余由個人自行支付。2018年5月25日,經人社局對其左腿的傷情進行鑒定,認定屬于工傷。市勞動能力鑒定委員會鑒定結論為九級傷殘,停工留薪期8個月。工傷賠償問題,市中級法院判決認定絨毛制品有限公司對陳某人身損害承擔用工主體責任,該判決已經生效。根據陳某申請,縣仲裁委于2019年1月8日裁決由公司一次性支付陳某各項......

“人身意外險賠償”與“工傷保險待遇“能否并存?

身處經濟高度發展的現代社會,人們越來越重視商業保險了,甚至在某些高危行業,用人單位是否為勞動者購買商業保險,也成為了人們是否該選擇用人單位所考慮的重要因素。那么問題來了,既然法律已經明確規定了用人單位必須為勞動者購買工傷保險用以保障勞動者的工傷待遇,那用人單位為職工購買商業性人身意外保險的,能否因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務呢?職工獲得人身意外傷害保險賠償后,是否仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇呢?我們通過最高人民法院公布的一個典型案例一起來分析上述問題。安東衛是深圳水灣公司招聘的一名......

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    補充回答:   1、如果乙向甲要求賠償,可以索要的是全部醫療費(按醫院票據算)+誤工費(住院期間+出院后醫生證明需要休養的時間,應是不只3個月)+護理費+交通費+住院伙食費+適當的營養費。如果乙的月工資有證據證明確實是10000,向甲索要5...

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    來源:微信公號子非魚說勞動法案例一、張成兵訴上海市松江區人力資源和社會保障局工傷認定行政案(《最高人民法院公報》2016年第1期)【裁判摘要】用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包或者發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自...

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