作為一個“準法律人”，小編經常被親朋好友咨詢各種法律問題，這不，新問題又來了——領導安排我加班，期間我去接小孩放學，路上發(fā)生交通事故受了傷，這個算是工傷嗎?

　相關案例

　【案例評析】

　法律依據(jù)

　裁判規(guī)則

　　1.勞動者在上下班途中受到機動車事故傷害的，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償——郭某訴某化工廠勞動爭議案

　　案例要旨：勞動者在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，勞動者可以依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，又可以依照《道路交通事故處理辦法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。勞動者可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。

　　案例來源：勞動法典型案例判解研究

　　2.員工在上下班途中遭遇火車事故屬于工傷——張萍訴南京市勞動和社會保障局工傷行政確認案

　　案例要旨：《工傷保險條例》中的“機動車”概念范圍不同于《道路交通安全法》，不僅包括道路上行駛的機動車，還包括軌道交通中的火車、輕軌、地鐵等符合機動車技術特征的交通工具，因此，上下班途中被火車撞傷屬于工傷。

　　案號：(2007)寧行終字第121號

　　審理法院：江蘇省南京市中級人民法院

　　案例來源：人民法院案例選.總第62輯(2007.4)

　　3.職工上下班途中無證駕駛機動車致使事故發(fā)生，不屬于因犯罪或違反治安管理傷亡不得認定工傷情形的，可以認定為工傷——南京格威工貿有限公司不服南京市江寧區(qū)勞動和社會保障局勞動和社會保障行政確認案

　　案例要旨：職工上下班途中無證駕駛機動車致使事故發(fā)生，不屬于因犯罪或違反治安管理傷亡不得認定工傷情形的，一般認定為工傷。一方面因其主觀上的過錯與工傷補償并無必然聯(lián)系，主觀惡性程度尚不足以妨礙當事人享受工傷保險待遇;另一方面，因其不屬于排除適用工傷保險的三種情形:職工違法犯罪行為導致傷亡、醉酒、自殺和自殘。

　　案號： (2008)行終字第37號

　　審理法院：江蘇省南京市中級人民法院

　　案例來源：中國審判案例要覽.2009年行政審判案例卷

　　4.職工在上下班途中因醉酒導致交通事故而不得認定工傷的，由用人單位承擔舉證責任，否則承擔舉證不能的法律后果——揚州新洋濾清器有限公司不服儀征市勞動和社會保障局勞動和社會保障行政確認案

　　案例要旨：職工在上下班途中因醉酒導致傷亡等交通事故的，不得認定為工傷或者視同工傷。職工或者其直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任，須提供醫(yī)學證據(jù)表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴重的行為失控表現(xiàn)，并導致事故發(fā)生;否則用人單位將承擔舉證不能的法律后果。

　　案號：(2007)揚行終字第0030號

　　審理法院：江蘇省揚州市中級人民法院

　　案例來源：中國審判案例要覽案例

　　來源：法信