公司沒有要求加班，員工自愿去加班，屬于加班？在去單位的途中發(fā)生交通事故，屬于工傷？

黃先生因為工作需要，下班回家了，還時常需要從家里趕到單位去處理工作，在2014年9月的一個晚上，他為了趕制一份圖紙，自愿去單位加班，單位的打印機壞了，于是他出門后先去買了打印機零件，然后就往單位去了，結(jié)果發(fā)生交通事故，受傷了。后來交警認定這起交通事故由對方負全部責任，黃先生自己沒有過錯。那么黃先生的這次受傷是不是工傷呢？

黃先生申請工傷認定之后，當?shù)厝松缇纸?jīng)過調(diào)查，事故發(fā)生的地點是在黃先生家到工作單位的合理路線上，黃先生的鄰居也作證說知道黃先生經(jīng)常加班；另外還有購買辦公器材的發(fā)票，綜合判斷他確實是去單位加班，不是撒謊。人社局認定黃先生的情況屬于工傷。理由是根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

單位不服，認為黃先生這是自愿加班，不是單位安排的加班，所以加班事實不應(yīng)該被認可，既然不能算加班，那么工傷也就無從談起，于是單位到法院起訴，請求撤銷工傷認定。

法院意見

《工傷保險條例》制定的初衷，是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。雖然不是用人單位安排加班，但自愿加班同樣屬于加班，途中遭遇交通事故，當屬于因工作原因受傷，人社局認為這種情況等同于上下班途中遭遇交通事故的情形，符合《工傷保險條例》的精神。因此，法院最終駁回了用人單位的請求，維持人社局的工傷認定。