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員工自愿去加班,途中發(fā)生交通事故,屬于工傷?

2023-06-06 17:14發(fā)布

員工自愿去加班,途中發(fā)生交通事故,屬于工傷?

公司沒有要求加班,員工自愿去加班,屬于加班?在去單位的途中發(fā)生交通事故,屬于工傷?

案例簡(jiǎn)介

黃先生因?yàn)楣ぷ餍枰掳嗷丶伊耍€時(shí)常需要從家里趕到單位去處理工作,在2014年9月的一個(gè)晚上,他為了趕制一份圖紙,自愿去單位加班,單位的打印機(jī)壞了,于是他出門后先去買了打印機(jī)零件,然后就往單位去了,結(jié)果發(fā)生交通事故,受傷了。后來交警認(rèn)定這起交通事故由對(duì)方負(fù)全部責(zé)任,黃先生自己沒有過錯(cuò)。那么黃先生的這次受傷是不是工傷呢?

黃先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后,當(dāng)?shù)厝松缇纸?jīng)過調(diào)查,事故發(fā)生的地點(diǎn)是在黃先生家到工作單位的合理路線上,黃先生的鄰居也作證說知道黃先生經(jīng)常加班;另外還有購(gòu)買辦公器材的發(fā)票,綜合判斷他確實(shí)是去單位加班,不是撒謊。人社局認(rèn)定黃先生的情況屬于工傷。理由是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

單位不服,認(rèn)為黃先生這是自愿加班,不是單位安排的加班,所以加班事實(shí)不應(yīng)該被認(rèn)可,既然不能算加班,那么工傷也就無從談起,于是單位到法院起訴,請(qǐng)求撤銷工傷認(rèn)定。

法院意見

《工傷保險(xiǎn)條例》制定的初衷,是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然不是用人單位安排加班,但自愿加班同樣屬于加班,途中遭遇交通事故,當(dāng)屬于因工作原因受傷,人社局認(rèn)為這種情況等同于上下班途中遭遇交通事故的情形,符合《工傷保險(xiǎn)條例》的精神。因此,法院最終駁回了用人單位的請(qǐng)求,維持人社局的工傷認(rèn)定。


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