規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力？
　　 　　案情簡介 　　王某為某公司檢驗組檢驗員。
　　2008年8月29日，王某因工作事由與檢驗組組長殷某發(fā)生爭執(zhí)。
　　當(dāng)日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經(jīng)派出所介入當(dāng)天處理結(jié)束。
　　幾天后,公司公布一份員工工作獎懲公告。
　　公告稱，王某指使丈夫周某辱罵、毆打殷某，違反了公司 《員工手冊》相關(guān)規(guī)定： “員工或員工家屬對公司同事或同事家屬施加暴力、威脅或重大侮辱行為，予以開除。
　　”因此，公司決定解除與王某的勞動關(guān)系。
　　 　　王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，訴稱自己沒有指使丈夫與任何人發(fā)生沖突，公司以員工之夫的個人行為辭退員工于法無據(jù)，系違法解除勞動關(guān)系，請求裁決公司按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)向其支付賠償金。
　　 　　爭論焦點 　　本案的焦點在于,用人單位的規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力？
　　 　　案例分析 　　規(guī)章制度是由用人單位制定的旨在保證勞動者履行勞動義務(wù)和享有勞動權(quán)利并在單位范圍內(nèi)適用的規(guī)則。
　　從制定程序上來說，法律并未要求職工家屬參與規(guī)章制度的制定；從內(nèi)容上來說，規(guī)章制度規(guī)定的是與員工工作相關(guān)的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。
　　員工家屬不是用人單位成員，不享有用人單位的任何權(quán)利，自然也不應(yīng)在規(guī)章制度中規(guī)定其義務(wù)，更不能規(guī)定因員工家屬不遵守制度而由員工承擔(dān)責(zé)任。
　　 　　在基于民事合同所形成的法律關(guān)系中，基于夫妻關(guān)系的特殊性和出于對第三人的合理性保護(hù)需要，司法實踐中對夫妻一方實施的某些行為視為具有代理權(quán)的雙方共同行為，這也并非一概而論，主要體現(xiàn)在某些情形下的財產(chǎn)處分行為上，而非具有一定人身依附性的勞動關(guān)系行為中。
　　當(dāng)然，若員工與家屬之間對某一嚴(yán)重違紀(jì)行為具有共同故意，該行為存在一方被另一方所指使或雙方共同實施等情形，則可以依據(jù)規(guī)章制度要求員工承擔(dān)不利后果，但用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任。
　　 　　本案中，用人單位必須對其主張的 “王某指使其丈夫周某盯梢、毆打”充分舉證 （如派出所對案件處理過程中的筆錄），才能對王某作出處理。
　　事實上，這樣處理所體現(xiàn)的并非是用人單位的規(guī)章制度對員工家屬具有約束力，依然是對員工的約束力。
　　因為家屬系在員工教唆、雙方合謀下實施的行為，員工的行為作為雙方共同故意所實施行為的組成部分，與行為結(jié)果之間存在因果關(guān)系，單位可以要求員工對其行為承擔(dān)責(zé)任。
　　同類情形中，縱使行為的實施者不是員工家屬而是其他人，對員工的約束力也是一樣的。
　　 　　本案中，公司雖辯稱王某對其丈夫進(jìn)行了指使，但不能舉證證實，周某作為完全民事行為能力人，其行為后果自然不能由其配偶王某承擔(dān)。
　　從另一個角度來說，若公司直接以周某毆打殷某和周某系王某配偶為由辭退王某，亦會因該條制度的不合法而不能被支持。
　　故仲裁委認(rèn)定用人單位違法解除勞動關(guān)系，裁決公司按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付賠償金。
　　 　　（作者單位：江蘇省蘇州市高新區(qū)勞動局）

法律案例土地合同糾紛(關(guān)于土地糾紛的案例)

人身侵權(quán)；宅基地糾紛。...

最高法關(guān)于勞動糾紛案件裁判規(guī)則21條

導(dǎo)讀：春節(jié)后是勞動糾紛案件的易發(fā)期，今天小編摘編了《最高人民法院勞動案例指導(dǎo)與參考》書中的勞動糾紛案件裁判規(guī)則21條，并根據(jù)案由進(jìn)行了歸類。來源 /《最高人民法院勞動案例指導(dǎo)與參考》、法信勞動合同糾紛1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案案例來源：2013年11月8日最高人民法院發(fā)布的第五批指導(dǎo)性案例（指導(dǎo)案例18號）2.應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位簽訂勞動合同的，屬于以欺詐手段訂立勞動合同，該勞動......

案例中合同糾紛應(yīng)如何處理(關(guān)于合同糾紛的案例)

司法實務(wù)中，合同糾紛是一種非常常見的糾紛。出現(xiàn)合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定，要么是合同雙方對合同的履行發(fā)生了分歧，沒有達(dá)成一致意見。那么遇見這種情況，大家應(yīng)該怎么處理呢。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。通過上述規(guī)定，大家可以發(fā)......

買賣合同糾紛如何處理案例分析(關(guān)于買賣合同的案例分析)

...