政府、事業單位職工上班時間喝酒違反了省、市、縣“十條”規定。 1、公職人員在公務接待、組織會議、參加培訓等違規上酒飲酒，這屬于《黨政機關國內公務接待管理規定》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》明令禁止的行為。在當前應屬不收斂不收手頂風違紀行為，按違反中央八項規定精神和廉潔紀律，適用《中國共產黨紀律處分條例》第99條“ 違反公務接待管理規定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分”。 2、工作時間飲酒。無論什么場合飲酒，都是違反工作紀律的情形及適用。按《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》中違反工作紀律進行處理，造成貽誤工作，或者有損黨和政府形象的，視情節給予黨政紀處分。 3、工作日午間飲酒。需要區分工作日公務或公款午間飲酒和工作日非公務公款午間飲酒兩種情形。 一是工作日公務(公款)午間飲酒。按市、縣“十條”認定，即：“不上酒”、“不飲酒”、“嚴格執行公務接待制度和規定”。可以按第一種情形處理。 二是工作日非公務(公款)午間飲酒，如果影響正常履行公務職責、貽誤工作、造成損失或者不良影響，可以視情節給予處分。

輔警欠網貸會被開除嗎(輔警網貸逾期)

輔警犯什么錯會被辭退的原因不一而論 除勞動法規定的情形之外 還有內部制定的規矩在內 比如上班喝酒被辭退的，勞動法就沒規定...

上班期間受到的傷害就認定工傷，此外不算？

隨著社會的發展，當代勞動者對于自身的權利越來越重視了，工傷這個話題也逐漸得到重視，但是在許多人印象中，工傷就是上班期間受傷或患上職業病，但真相果真如此嗎？小編今天講三個案例，看完你就明白了。 01案例一：午休期間趕去上班而受傷，算不算工傷呢？張先生是一家機電制造廠的工人，這天中午午休的時候，張先生吃完午飯，路過飲水間，就在飲水間里休息一下，不久收到廠里通知，中午需要加班，張先生便匆忙提起工具箱走向門口，這時同事劉先生開著一輛轎車剛好沖了過來，一下子撞倒了張先生。張先生因此而受傷。這種情況下，......

上班遭遇性騷擾，主管置之不理被開除，上訴遭法院駁回

打工人小張第一天入職啟程公司，意想不到，竟遭風流上司騷擾，本想找自己的主管討個公道，反而助紂為虐被打擊報復。 小張是新員工，而王某是小張所在部門的主管，李某是小張和王某的上司。入職第一天的晚上，李某以關心下屬為由，通過微信向小張發送了許多明示和暗示的曖昧信息。領導的行為讓小張徹夜未眠，在網絡上搜索、詢問大量類似遭遇之后，她決定勇敢發聲。而她所做的第一件事，就是向主管詢問該如何處理。沒想到卻遭到了主管的冷眼旁觀。 第二天一早，小張就將相關聊天記錄發送給了主管王......