工作期間沒有書面勞動合同,現在被老板辭退,如何處理

      2023-06-27 14:34發布

      工作期間沒有書面勞動合同,現在被老板辭退,如何處理
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      朱伯儒
      1樓-- · 2023-06-27 14:51
      你好 如果雙方建立了勞動關系的事實,可以通過勞動仲裁的方式維護權益 2023-06-27 14:59:00  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 工作期間沒有書面勞動合同,現在被老板辭退,如何處理  你好 如果雙方建立了勞動關系的事實,可以通過勞動仲裁的方式維護權益 工作三個月左右沒有簽勞動合同 家里有事請假現在被辭退  工作十五年!現在被老板無故辭退,是否有賠償?  沒有與用人單位簽訂勞動合同,現在被辭退有哪些補償  沒有簽合同,已工作3個半月,現在被辭退,沒有發上月及半個月工資不發,  與老板沒有簽收工作合同的情況下,工作期間摔斷腿,如何處理  首先由交警隊進行意外職責認定,在分清職責的基礎上確定賠償準則不過交通意外牽涉到交強險,應先由交強險先賠, 我在現在工廠已經工作了8年,勞動合同簽到2025年11月到期,現在離退休還有不到3年時間,現在被老板辭退,想問下有沒有雙倍賠償?  未簽勞動合同,己工作***年現老板要我辭退,怎么辦?  你好,向勞動監察大隊進行投訴的 工作***年了,老板都沒簽書面勞動合同,被無故辭退,怎樣要求賠償  公司限定勞動者解除合同提前3個月提叫辭工報告違法無效。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者商量一致,能夠解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,能夠解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者能夠解除勞動合同:(一)未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;(二)未及時足量支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者交納社會保險費的;(四)用人單位的規章規則違背法律、法規的限定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的;(六)法律、行政法規限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的,或者用人單位違規指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者能夠立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 工作一年半未簽訂勞動合同未繳納社保,現在被辭退,請問可以申請何種賠償,具體賠付怎么計算  合同事務法律知識 更多>> 集體勞動合同何時生效,是否有相關的法律規定 合同效力,指依法成立受法律保護的合同,對合同當事人產生的必須履行其合同的義務,不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。 2023-06-27 1649次閱讀 勞動合同無效后,需不需要賠償給員工造成損害? 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