為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發，還是有什么更好的方法呢？

1案例

廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被辭退后被拖欠的工資也還沒完全支付，因此蘇女士拒絕交回工作服，回到店里討薪時卻遭到老板娘兒子暴打。據了解，蘇女士因不喜歡工作氛圍多次提出辭職，但老板卻以年底請不到人為由一直拖著，直到被迫辭退。

其實，像蘇女士一樣遇到拖欠工資此類情況的職工還有很多，小編認為對付這種老板，說太多也是沒用的，不提最后是否能如愿以償，過程也讓人受氣不斷。最解氣的方法是拿起法律武器維護自己合法權利。

1法律依據

（1）克扣拖欠工資

拖欠員工的工資是違法的。《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遲到一分鐘扣半天工資、不加班一整天就沒有工資等情況就是克扣工資，超過按規定的日期沒有發放工資，是拖欠工資。

（2）辭職被拒絕

提出辭職被拒絕，相當于強迫勞動，這是不允許的?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.hpgipv.com/laws-7771.html'>勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此只要員工做到了通知義務，老板都不能以任何理由拒絕員工辭職。

3勞動爭議如何維權？

像被拖欠工資、辭職被拒絕、被違法辭退這種情況，小編認為最好的辦法是到當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。申請勞動仲裁是免費的，并且在這期間，還不耽誤勞動者去找個新工作。勞動仲裁裁決出來后對方不執行的，還可以申請法院強制執行。

申請仲裁只需帶上申請書，申請人身份證復印件、相關證據（如勞動關系證明、拖欠工資證據等）和證據清單，用人單位工商登記信息（有些地方不需要）。勞動爭議仲裁委員會受理案件后一般45日內就可結案，復雜的也是最多60日內結案。

對于裁決的結果不滿意，可向法院起訴。

責編 | 楊古月

來源 |法律快車