
個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等; 2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者即辭即走,這個時候就是勞動者違法,......
一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動......
按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式:1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出,不用提前30天,也不用單位批準,可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。辭職書(最好寫成《辭職通知》)可以這樣寫:茲有XX部門XXX,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,(比如:不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資......

勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余...
解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
1、如果你處于實習期,只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果你是該公司的正式員工,需要提前一個月提出離職申請。 3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定,按照公司規定提出離職申請即可。 依據《勞動合同法》: 第三十七條?勞動者提前三十日...
一般情況下,用人單位辭退員工的,應當提前三十日通知;如果處在實習期的,如果員工存在過錯,導致公司遭受重大經濟損失的,可以隨時解除勞動合同。 【法律依據】 《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)...
勞動者有合法解除勞動合同的權利,并不違法。解除勞動合同的方式: 1.與用人單位協商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以解除勞動關系,并要求用人單位支付經濟補償金。 3.若協商不成或用人...
勞動法規定辭工要提前一個月辭工,辭工要有書面申請。只要你辭工申請親自交給酒店經理或酒店人力資源部了,到一個月就可結賬走人;經理說招到人才能走沒有法律依據,主要是不想放你走,你走后沒有人接替你的崗位會影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住,如果...
1、如果你處于實習期,只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果你是該公司的正式員工,需要提前一個月提出離職申請。 3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定,按照公司規定提出離職申請即可。 依據《勞動合同法》: 第三十七條?勞動者提前三十日...
1、如果你處于實習期,只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果你是該公司的正式員工,需要提前一個月提出離職申請。 3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定,按照公司規定提出離職申請即可。 依據《勞動合同法》: 第三十七條?勞動者提前三十日...
離職的第一種情況可以馬上離開公司,第二種情況需要等待三十天,第三種情況,需賠償損失后才可以離開。 一、個人提出離職的三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求...
1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天,試用期提前三天。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提...