勞動者有合法解除勞動合同的權利，并不違法。解除勞動合同的方式： 1.與用人單位協商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。 3.若協商不成或用人單位不存在法定過錯，勞動者需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。 法律依據：《勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。

法院可以強制執行付農民工工資嗎

拖欠農民工工資，勞動者直接去法院申請強制執行是不可以的，除非有欠條的可以直接起訴。需要經過勞動仲裁或法院起訴，有生效的勞動仲裁裁決書或法院判決書才可以申請強制執行。或者，勞動者去勞動監察投訴，由勞動監察進行處罰，下達了處罰決定后，可以轉到法院執行庭申請強制執行。 　　 　　一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 　　 　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大； 　　 　　2、可以到當地人力資源和社會保障......

法院扣工資后我辭職可以嗎(欠債人退休工資法院可以扣嗎)

法院凍結工資卡后當事人可以辭職，但是辭職必須按照程序進行。另外，所欠債務，因為工資卡已經沒有欠可以凍結，法院會執行新的財產凍結，一旦當事人有財產可供執行，法院可以重新執行。 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　(二)未及時足額支付勞......

法院凍結工資卡后我可以辭職嗎(起訴后就可以凍結工資卡嗎)

法院凍結工資卡后當事人可以辭職，但是辭職必須按照程序進行。另外，所欠債務，因為工資卡已經沒有欠可以凍結，法院會執行新的財產凍結，一旦當事人有財產可供執行，法院可以重新執行。 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　(二)未及時足額支付勞......