工資超過一個繳費周期，不發可以起訴。一般勞動監察隊一個月協調不成，可以申請勞動仲裁。用人單位拒不執行勞動仲裁結果的，當事人可以向人民法院起訴強制執行。

如果沒有簽訂勞動合同，可以向公司索賠一倍。
工資應當按時足額發放。
拖欠工資是違法的。
工資請求應在辭職后一年內提出。

根據相關規定，如果你和單位的勞動關系仍然存在，沒有限制。在其他情況下，時效為一年。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第一條人民法院審理勞動爭議案件，下列情形應當認定為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”: (一)用人單位能夠證明在勞動關系存續期間已書面通知勞動者拒絕支付工資的，
用人單位不能舉證的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。
(二)因解除或者終止勞動關系發生爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生之日。
(3)勞動者能夠證明用人單位承諾的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發生之日。
勞動者不能舉證的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生的日期。
第二條拖欠工資糾紛案件，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存在，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。
但用人單位能夠證明勞動者收到書面拒付通知的除外。
延伸信息: 根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，單位或者其投資者應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營者違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包單位和個人承包經營者應當承擔連帶賠償責任 《勞動合同法》第三十條規定:“用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
“該規定明確了企業必須按時足額支付員工工資，員工可以通過支付令討要拖欠的工資。
參考來源:百科-關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

根據2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但另有規定的除外。
仲裁庭根據當事人的申請，可以作出先予執行的裁決，并移送人民法院執行。
另外，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。
所以，你可以直接去當地勞動行政部門投訴，要求仲裁，也可以去當地勞動仲裁委員會要求仲裁。
我們現在不能直接去法院。
當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。
一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定，向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
后續:仲裁也去了?，F在，所有的案子都已經上了法庭。該公司已收到傳票，但尚未開庭。現在，我害怕如果我贏了，我就拿不到我的工資。
公司廠房是租的，車子房子都抵押了。
我們沒有請律師。律師費太貴，就是怕上班的時候去仲裁庭要求勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償。根據當事人的申請，可以作出先予執行的裁決，并移送人民法院執行。
仲裁庭的裁決先予執行的，應當符合下列條件: (一)當事人之間的權利義務關系明確； (2)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
這樣你就可以申請仲裁決定的先予執行。

根據《勞動法》及其他相關規定，仲裁時效為自爭議發生之時起一年。仲裁時效結束后，仲裁委員會不再受理該員工的仲裁申請。
仲裁是訴訟的前置程序。訴訟時效過后，法院通常不會受理工人和雇主之間的勞動爭議。

工資欠條逾期多久可以起訴(工資欠條逾期多久可以起訴)

一、勞動爭議仲裁勞動關系存續期間無時間限制；仲裁時效為勞動關系解除或者終止之日起1年。二。直接向人民法院申請支付令自借據清償完畢之日起兩年。勞動爭議仲裁調解法第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商，或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款......

欠薪條逾期多久起訴(工資欠條逾期利息多少合法)

1、工資拖欠一天就可以投訴了。2、《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。起訴單位欠薪的訴訟時......

工資逾期多久違法(拖欠工資超過多久算違法)

欠薪全稱是指無故拖欠工資，即沒有法律規定的情形，單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發放，也指按月支付。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。根據《工資支付暫行規定》規定，每月至少應支付一次工資。這個月第三個月發工資是違法的。比如1月份發3月份工資是違法的。如果違法行為發生在兩年內，可以向勞動保障部門投訴。離職結算時，員工應在工作交接后1......