
一、勞動爭議仲裁
勞動關系存續期間無時間限制;仲裁時效為勞動關系解除或者終止之日起1年。
二。直接向人民法院申請支付令
自借據清償完畢之日起兩年。
勞動爭議仲裁調解法第五條
發生勞動爭議,當事人不愿協商,或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,但本法另有規定的除外。
第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方當事人向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。
仲裁時效期限應從中斷時起重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的,仲裁時效期間中止。
自中止時效期限的原因消除之日起,仲裁時效期限繼續計算。
因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,終止勞動關系應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《民法通則》第一百三十五條
向人民法院申請保護民事權利的訴訟時效期間為兩年,法律另有規定的除外。
如果你不按時發工資,你可以起訴他。你不必等很久。
可以舉報欠薪
1、向當地勞動監察部門投訴,也可以撥打熱線電話12333。2 .
。去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
[br/]3。去當地人民法院打官司,申請支付令。
根據《勞動合同法》第三十條規定
,用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法簽發支付令。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金。
擴展相關知識:
拖欠工資被界定為“拒不支付勞動者勞動報酬罪(俗稱惡意欠薪罪)”:
以轉移財產、隱匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬,或者有能力支付而不支付勞動者勞動報酬,數額較大的,處三罰。
造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
不簽訂勞動合同雖然違反了《勞動合同法》第十條,但仍然形成了事實上的勞動關系,同樣受到《勞動法》和《勞動合同法》的規范和保護。
收集和掌握事實勞動關系形成的證據或證明,請參照《關于建立勞動關系有關事項的通知》中的以下規定:2 .用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,在認定雙方存在勞動關系時,可以參考以下文件: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的《工作證》和《服務證》;(3)勞動者填寫的用人單位《登記表》、《登記表》等招聘記錄;(4)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
?其中第(1)、(3)、(4)項的相關憑證由用人單位承擔。
要看具體情況,具體規定各地會有所不同。具體需要咨詢當地勞動局。
不明原因拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的理由的情況下拖欠勞動者工資,超過* *省工資支付條例規定的期限拖延或者不足額支付勞動者工資的行為。
拖欠工資是違法的。如果雙方有合同,違約方可以將對方告上法庭,但需要注意的是一定要采取法律手段維護自己的合法權益。
你不能訴諸綁架或威脅。
勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“無理由”作出排除性規定:“勞動者的‘欠薪’是指用人單位無正當理由超過規定時間不支付勞動者工資的行為。
不包括:用人單位因自然災害、戰爭等人力不可抗拒的原因導致無法按時支付工資的;用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響。在征得用人單位工會同意后,可以臨時支付勞動者逾期工資。延長的最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據當地情況確定。
還有的情況是,無故拖欠工資。
"
用人單位拖欠工資的,屬于勞動爭議,勞動仲裁應當先行,即勞動者先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,再到法院起訴。
[法律依據]
勞動法第七十九條規定,勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,一方當事人要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法第二十八條規定,申請人應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱和住所,法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求及其所依據的事實和理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
寫仲裁申請書確有困難的,可以口頭申請,勞動爭議仲裁委員會予以記錄并告知對方。
一、勞動爭議仲裁勞動關系存續期間,沒有時效限制;自勞動關系解除或終止之日起,仲裁時效為1年。二、直接向人民法院申請支付令自欠條約定的清償完畢之日起為兩年。《勞動爭議仲裁調解法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其......
1、工資拖欠一天就可以投訴了。2、《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。3、《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。起訴單位欠薪的訴訟時......
1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴; 3、法律依據: (1)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。 (2)《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調......

這個要看具體情況: 如果走勞動仲裁,勞動仲裁時效是一年,如果勞動者和用人單位仍然存在勞動合同則不受限制,如果勞動者單純以欠條提起民事訴訟,那么工資欠條的時效是兩年。 《民法通則》第一百三十五條規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為...
1、工資拖欠一天就可以投訴了。2、《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。3、《勞動合同...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個人遇到公司拖欠工資,公司應該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業如何應對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
這個問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢,則必須要符合以下的要件:第一,欠款雙方的身份信息;第二點,是欠款的具體金額;第三點,是欠款的事實。也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述,如果沒有這些要件的話,那么這個欠條是在法律...
可以。 根據《中華人民共和國勞動法》規定: 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
普通程序六個月審結,不服判決上訴一般兩個月能立案,立案后三個月審結。拿著勞務工資欠條和自寫起訴狀到法院起訴受理后多久結案拿著勞務工資欠條和自寫起訴狀到法院起訴受理后,通常順利的話,三個月內可以結案。 對于民事訴訟,根據法院適用的審判程序不...
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不經過勞動仲裁,可以直接到法院起訴。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...