任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打工： （1）開發(fā)商拖欠包工頭工程款導(dǎo)致工人拿不到工資，建議聯(lián)系屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

欠工資打欠條有用嗎(拖欠工資打欠條有用嗎)

這個(gè)問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點(diǎn)，是欠款的具體金額；第三點(diǎn)，是欠款的事實(shí)。　　也就是說要對老板拖欠工資的這個(gè)事實(shí)有一個(gè)比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個(gè)欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。　　當(dāng)沒有這個(gè)欠條存在的情況下，工人要向老板主張工資的話呢。　　則可以采取以下的方式：第一點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行勞動投訴；第二點(diǎn)，是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動仲裁。　　如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性......

拖欠工資老板打欠條有用嗎(老板欠錢打欠條管用嗎)

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拖欠工資打的欠條有效嗎(拖欠工資欠條怎么打才能有效)

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