欠薪全稱是指無故拖欠工資，即沒有法律規(guī)定的情形，單位未按時(shí)或者足額支付勞動者工資的行為。
我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
“月付”是指工資要以月薪的形式發(fā)放，也指按月支付。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，超過30日即構(gòu)成拖欠工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，每月至少應(yīng)支付一次工資。這個(gè)月第三個(gè)月發(fā)工資是違法的。比如1月份發(fā)3月份工資是違法的。如果違法行為發(fā)生在兩年內(nèi)，可以向勞動保障部門投訴。
離職結(jié)算時(shí)，員工應(yīng)在工作交接后15天內(nèi)與企業(yè)結(jié)清工資。
一般情況下，員工需要和單位協(xié)商，要求單位按時(shí)發(fā)放工資。協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解。調(diào)解不成，員工可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。
并可以主張解除勞動關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，公司拖欠工資5天不違法。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資支付日支付勞動者工資；且該協(xié)議不得違反“按月付款”的原則。
逾期不支付的，屬于拖欠工資，屬于違法行為。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施: 1 .向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會責(zé)令其限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。
根據(jù)《實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例的若干規(guī)定》第十三條，投訴應(yīng)當(dāng)提交投訴文書。寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)做好記錄，由投訴人簽字。
投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。
投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； (二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴。
2。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請時(shí)應(yīng)提交仲裁申請書(一式2份)；證據(jù)清單及相應(yīng)的證據(jù)材料(2份)；身份證復(fù)印件(復(fù)印件1份)。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； (二)仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由； (3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會予以記錄并告知對方。
法律依據(jù):《工資支付暫行條例》第七條 工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。
工資至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。
勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者額外支付賠償金: (一)未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班而不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br> 勞動保障監(jiān)察條例 第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé): (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行； (2)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)和投訴； (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； (3)因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議； (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議； (5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議。； (六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者未達(dá)成和解協(xié)議或者未履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

1.超過約定時(shí)間不發(fā)工資是違法的。
2。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。

1994年，原勞動部辦公廳發(fā)布《關(guān)于〈勞動法〉若干規(guī)定的說明》(勞辦法〔1994〕289號)，其中規(guī)定:“‘無故拖欠’是指用人單位無正當(dāng)理由，故意不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動者工資的行為。”1995年，原勞動部發(fā)布了《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995
)同時(shí)，還規(guī)定了不屬于“無故拖欠”勞動者工資的幾種情形: (一)用人單位因不可抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因不能按時(shí)支付工資的；(2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，周邊資金受到影響，在征得本單位工會同意后，可以暫時(shí)緩發(fā)勞動者工資。延長的最長期限可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)沒有支付員工工資，就是長期拖欠工資的行為，拖欠工資就是違法行為。
工資支付的最長期限為一個(gè)月。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

超過30天是違法的。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。月供是指工資要以月薪的形式發(fā)放，也要求按月發(fā)放。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，超過30日即構(gòu)成拖欠工資。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時(shí)不能按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商，可以在一個(gè)月內(nèi)延期支付勞動者工資。
應(yīng)告知所有勞動者工資延期的時(shí)間，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)報(bào)市或者區(qū)縣勞動和社會保障行政部門備案。
拖欠工資好久沒說了。一般如果沒有按照約定的時(shí)間支付工資，沒有合理的理由或者事先通知，都可以視為拖欠工資。
工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。
工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付”。
首先，如果公司沒有在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，就是拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資后，只要勞動關(guān)系存在，員工申請勞動仲裁的時(shí)間不受限制。
但是在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的可以去勞動部門投訴。
另外，如果投訴后仍拖欠，員工可以申請勞動仲裁。
此外，公司發(fā)現(xiàn)其他原因拖欠工資的，按照正常支付日期延遲半個(gè)月支付工資，未明確支付日期或者以其他借口拒不支付工資的，員工可以直接申請勞動仲裁，無需等待。
最后，員工申請勞動仲裁應(yīng)遵循以下步驟: 1。先準(zhǔn)備好以下材料: (1)勞動爭議起訴狀一式三份； (2)去工商局查詢公司工商登記信息復(fù)印件； (3)本人身份證復(fù)印件； (4)復(fù)印證據(jù)材料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工卡、打卡記錄、同事證人證言等。
2。一般向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁是向你所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會。
另外，員工被拖欠工資后解除勞動合同的，申請勞動仲裁時(shí)要注意訴訟時(shí)效。
具體來說，就是要在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠工資。“月供”是指工資要以月薪的形式發(fā)放，也要按月發(fā)放。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，超過30日即構(gòu)成拖欠工資。

拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法)

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。如是離......

拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法舉報(bào)電話)

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。　　我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門......

拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法會判刑嗎)

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 或者以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系......