欠薪全稱是指無故拖欠工資，即沒有法律規定的情形，單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。
我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
“月付”是指工資要以月薪的形式發放，也指按月支付。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。
根據《工資支付暫行規定》規定，每月至少應支付一次工資。這個月第三個月發工資是違法的。比如1月份發3月份工資是違法的。如果違法行為發生在兩年內，可以向勞動保障部門投訴。
離職結算時，員工應在工作交接后15天內與企業結清工資。
一般情況下，員工需要和單位協商，要求單位按時發放工資。協商不成，可以向當地勞動監察大隊進行投訴調解。調解不成，員工可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。
并可以主張解除勞動關系，要求支付工資和經濟補償。
綜上所述，公司拖欠工資5天不違法。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。

用人單位應當按照勞動合同約定的工資支付日支付勞動者工資；且該協議不得違反“按月付款”的原則。
逾期不支付的，屬于拖欠工資，屬于違法行為。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施: 1 .向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，勞動監察大隊會責令其限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標準為應付金額的50%以上100%以下。
根據《實施勞動保障監察條例的若干規定》第十三條，投訴應當提交投訴文書。寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構做好記錄，由投訴人簽字。
投訴時，應提供本人身份證復印件和拖欠工資的相關證據。
投訴文書應當載明下列事項: (一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； (二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴。
2。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請時應提交仲裁申請書(一式2份)；證據清單及相應的證據材料(2份)；身份證復印件(復印件1份)。
仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； (二)仲裁請求及其所依據的事實和理由； (3)證據和證據來源、證人姓名和住所。
寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會予以記錄并告知對方。
法律依據:《工資支付暫行條例》第七條 工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。
工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。
勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金: (一)未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班而不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動保障監察條例 第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責: (一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位執行； (2)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； (三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴； (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議； (3)因開除、辭退、辭職、退職發生的爭議； (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議； (5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議。； (六)法律法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商或者未達成和解協議或者未履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1.超過約定時間不發工資是違法的。
2。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。

1994年，原勞動部辦公廳發布《關于〈勞動法〉若干規定的說明》(勞辦法〔1994〕289號)，其中規定:“‘無故拖欠’是指用人單位無正當理由，故意不在規定時間內支付勞動者工資的行為。”1995年，原勞動部發布了《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》(勞部發[1995
)同時，還規定了不屬于“無故拖欠”勞動者工資的幾種情形: (一)用人單位因不可抗拒的自然災害、戰爭等原因不能按時支付工資的；(2)用人單位因生產經營困難，周邊資金受到影響，在征得本單位工會同意后，可以暫時緩發勞動者工資。延長的最長期限可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

只要單位在一個工資支付周期內沒有支付員工工資，就是長期拖欠工資的行為，拖欠工資就是違法行為。
工資支付的最長期限為一個月。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

超過30天是違法的。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。月供是指工資要以月薪的形式發放，也要求按月發放。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。
用人單位因生產經營困難，暫時不能按時支付工資的，經與本單位工會協商，可以在一個月內延期支付勞動者工資。
應告知所有勞動者工資延期的時間，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當報市或者區縣勞動和社會保障行政部門備案。
拖欠工資好久沒說了。一般如果沒有按照約定的時間支付工資，沒有合理的理由或者事先通知，都可以視為拖欠工資。
工資支付暫行規定第七條“工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。
工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付”。
首先，如果公司沒有在約定的時間內支付工資，就是拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資后，只要勞動關系存在，員工申請勞動仲裁的時間不受限制。
但是在實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的可以去勞動部門投訴。
另外，如果投訴后仍拖欠，員工可以申請勞動仲裁。
此外，公司發現其他原因拖欠工資的，按照正常支付日期延遲半個月支付工資，未明確支付日期或者以其他借口拒不支付工資的，員工可以直接申請勞動仲裁，無需等待。
最后，員工申請勞動仲裁應遵循以下步驟: 1。先準備好以下材料: (1)勞動爭議起訴狀一式三份； (2)去工商局查詢公司工商登記信息復印件； (3)本人身份證復印件； (4)復印證據材料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工卡、打卡記錄、同事證人證言等。
2。一般向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁是向你所在區縣的勞動仲裁委員會。
另外，員工被拖欠工資后解除勞動合同的，申請勞動仲裁時要注意訴訟時效。
具體來說，就是要在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠工資。“月供”是指工資要以月薪的形式發放，也要按月發放。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。

拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法)

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。根據《工資支付暫行規定》規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬于違法，如1月份工資在3月份發放就屬于違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離......

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拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。　　我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。　　根據《工資支付暫行規定》規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬于違法，如1月份工資在3月份發放就屬于違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門......

拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法會判刑嗎)

用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。 或者以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系......