{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/upload/img/24453438268.jpg', '推薦 趙邦賀 的文章《拖欠工資可以跳橋違法嗎(辭工拖欠工資多久算違法)》','http://www.hpgipv.com/laws-281593.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
勞動法辭工還可以壓一個月工資嗎(工資壓了一個月月底想辭職會不會給)
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應當依法結算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后......
拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法)
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。根據《工資支付暫行規定》規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬于違法，如1月份工資在3月份發放就屬于違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離......
拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法舉報電話)
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。 我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 根據《工資支付暫行規定》規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬于違法，如1月份工資在3月份發放就屬于違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門......
相關知識
急辭工扣50%工資合理嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 03:06小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。...
勞動法拖欠工資可以辭工嗎(公司拖欠工資辭職后還能要嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 09:37公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發工資、按工作年限支付補償金，并且要求辭職。這樣就非常主動，而且還能夠保護自己的權益。 《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）...
拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法會判刑嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-13 05:26用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾...
工資逾期多久違法(拖欠工資超過多久算違法)
來源：精選知識 時間：2022-05-10 17:26欠薪全稱是指無故拖欠工資，即沒有法律規定的情形，單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發放，也指按月支付。因此，用人單位...
農民工工資拖欠找哪個部門（拖欠工資多久才能算違法）
來源：其它 時間：2023-03-20 12:32一、農民工工資拖欠找哪個部門?1、農民工工資拖欠可以找當地勞動保障行政部門。根據《勞動保障監察條例》二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的...
勞動合同逾期多久算違法(違反勞動合同期限)
來源：精選知識 時間：2022-05-11 11:32用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下方法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察...
拖欠工資10天算違法嗎(拖欠工資10天算違法嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 04:14屬于違法，勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日...
柔宇科技被曝已6個月發不出工資 公司工資拖欠多久是違法的?
來源：公司法 時間：2022-04-20 14:213月31日消息，去年底，曾經估值超過500億的獨角獸柔宇科技就曾被曝出資金緊張、拖欠員工薪資，如今柔宇科技仍深陷缺錢困境。 報道稱，3月29日，柔宇科技一員工稱，從去年9月至今，他6個月內收到了5封欠薪郵件，郵件的內容都大致相...
拖欠工資10天算違法嗎
來源：精選知識 時間：2021-09-25 16:32屬于違法，《勞動法》規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周...
相關問題
- 公司拖欠工資多久違法，公司拖欠工資多久才算違法
- 發抖音曝光拖欠工資算違法么，故意拖欠工資多久算違法
- 機關單位拖欠工資多久算違法，單位拖欠工資有什么處罰
- 拖欠工資多少，多久算違法
- 拖欠多久工資算違法？
- 拖欠加班工資多久算違法
- 您好！想問一下，老板拖欠員工工資多久算違法
- 拖欠工資10天算違法嗎，拖欠工資一周算違法嗎
- 拖欠工資多久是違法，拖欠工資多久屬于違法行為
- 二個月沒發工資算拖欠嗎，拖欠幾個月工資算違法
- 工廠拖欠工資算違法嗎？
- 在工地工作，沒有勞動合同，工資拖欠多久告成違法。怎么用法律手
- 拖欠工資算不算違法怎么解決合適
- 沒簽合同假期工，拖欠工資，算不算違法
- 你好非全日制用工一般拖欠工資超過多少天算違法
最新文章
- 信用卡3000逾期三年應還款項及利息是多少？
- 華夏信用卡逾期電話查詢，如何通過電話查詢華夏信用卡逾期情況？
- 華夏銀行信用卡逾期，警惕！華夏銀行信用卡逾期可能帶來的嚴重后果
- 華夏信用卡4000電話，快捷申請華夏信用卡，撥打4000電話暢享無憂服務！
- 信用卡3000逾期3年會上門嗎？專家解析風險與應對策略
- 華夏信用卡逾期電話號碼查詢及聯系方式
- 工商信用卡5000逾期一年多了會上門嗎，逾期一年多的工商信用卡是否會有工作人員上門催收？
- 信用卡3千逾期3年利息如何計算？詳細步驟解析
- 3000元信用卡逾期三年利息多少錢，逾期三年，3000元信用卡需要支付多少利息？
- 工商一萬的信用卡逾期兩年，逾期兩年，工商一萬信用卡仍未還清，如何解決？