
3月31日消息,去年底,曾經估值超過500億的獨角獸柔宇科技就曾被曝出資金緊張、拖欠員工薪資,如今柔宇科技仍深陷“缺錢”困境。
報道稱,3月29日,柔宇科技一員工稱,從去年9月至今,他6個月內收到了5封欠薪郵件,郵件的內容都大致相同:“公司融資正在推進,資金即將到賬,馬上補發工資”。據其計算,柔宇科技拖欠他的薪水已有近10萬元。該員工還稱,柔宇科技員工人數已經從1800下降到了700。
據悉,柔宇科技一直處于虧損狀態,也就是說,公司三年半累計僅實現營收5.17億元,但虧損卻高達32億元,且虧損幅度有持續擴大之勢。
根據《工資支付暫行規定》第七條規定,工資至少每月支付一次,本月工資在第三個月發放屬于違法,如1月份工資在3月份發放就屬于違法行為,違法行為發生在兩年之內的,可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算,勞動者在做好工作交接后15日內和企業結清工資。
根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條規定,勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,并于受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內完成調查。當前根據防范處置企業拖欠工資的專項檢查工作要求,勞動部門將在15日內完成調查。
所以由此可知,拖欠工資并沒有規定是超出一個具體的時間才算違法,只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。
勞動法規定用人單位應當按時發放工資,如果老板不給發工資勞動者可以按以下步驟維護自己的權益:
一. 到勞動監察大隊去投訴,讓勞動監察大隊調解,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動調解沒有強制性。
二、 到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。
三去法院提起勞動訴訟。不服勞動仲裁的,可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟,
法律依據
《勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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