
按時足額支付勞動報酬是用人單位的義務。用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,應當承擔相應責任。
1。用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資,或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并向用人單位要求賠償。
用人單位除了在規定時間內足額支付勞動者工資外,還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金。
2。用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動行政部門舉報,勞動行政部門將承擔相應的行政責任:由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金,也可以責令用人單位支付相當于支付給勞動者的工資和經濟補償金總和一至五倍的賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位侵犯勞動者合法權益,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償,也可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
1.超過約定時間不發工資是違法的。
2。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
第七條工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前支付。
工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時支付工資。
勞動法第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償,也可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
去當地勞動監察部門投訴
延遲發放工資,并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資,經勞動監察責令支付依然不支付的,才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班......
該公司拖欠工資是違法的,用人單位無故拖欠或克扣工資,有權要求用人單位支付應得勞動報酬,并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴,勞動主管部門查清事實后,可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。 法律依據參見:(1)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。(2)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規定:用......
延遲發放工資,并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資,經勞動監察責令支付依然不支付的,才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班......

1、工資拖欠一天就可以投訴了。 2、《勞動法》規定,工資按月發放。 當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法。 如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。...
1、工資拖欠一天就可以投訴了。 2、《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 3、《勞動...
1、工資拖欠一天就可以投訴了。 2、《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 3、《勞動...
1、工資拖欠一天就可以投訴了。 2、《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 3、《勞動...
《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月...
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于無故作了排除性規定:‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因...
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資;且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發放的,即屬于拖欠工資,為違法行為。用人單位拖欠工資的,勞動者可以采取以下方法: 1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察...
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的,公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當地勞動監察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發怎...
我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資,如果和企業協商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在一家公司做了5個月,沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資,如果和企業協商不成,只能走勞動仲裁或訴訟了,祝好運。我在...
欠薪全稱是指無故拖欠工資,即沒有法律規定的情形,單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發放,也指按月支付。因此,用人單位...