按時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)。用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
1。用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。
用人單位除了在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門將承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任:由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令用人單位支付相當(dāng)于支付給勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第九十一條？用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>

1.超過約定時間不發(fā)工資是違法的。
2。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。

第七條工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。
工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。
勞動法第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br> 去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴

逾期發(fā)放工資賠償金(逾期發(fā)放工資 賠償)

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班......

逾期發(fā)工資是違法的嗎-工資逾期發(fā)放怎么賠償

該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。 法律依據(jù)參見：（1）勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定：用......

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