2023-06-06 14:30發(fā)布
法院不可以強(qiáng)制凍結(jié)退休工資卡。 基本養(yǎng)老金是保障離退休人員的養(yǎng)命錢，離退休人員能否按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金直接關(guān)系到離退休人員的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，基本養(yǎng)老金在發(fā)放給離退休人員之前，仍屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，任何單位不得查封、凍結(jié)和扣劃。最高人民...
法院可以強(qiáng)制執(zhí)行被執(zhí)行人的工資收入，但需要給被執(zhí)行人留有基本生活費(fèi)。 根據(jù)《民事訴訟法》第219條第1款的規(guī)定，對(duì)被執(zhí)行人收入的執(zhí)行，可采用扣留、提取的方法進(jìn)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司還沒(méi)發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請(qǐng)仲裁，要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
無(wú)論是老員工還是初來(lái)乍到的新人，都應(yīng)學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中保護(hù)自己的合法權(quán)益。法官結(jié)合司法實(shí)踐中的真實(shí)案例，針對(duì)工資拆分引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，以案說(shuō)法，防范勞動(dòng)糾紛中合法權(quán)益受損。工資拆分事出有因 保留證據(jù)最為重要 2014年，蔡斌進(jìn)入一家投資咨詢公司擔(dān)任...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個(gè)人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
這是一種最惡劣的習(xí)慣，沒(méi)有這種高消費(fèi)的能力，就不要去透支自己的消費(fèi)水平，造成的惡果是很嚴(yán)重的，銀行會(huì)把你列為失信黑名單，你就寸步難行了，另外也還要承擔(dān)很高的高額的利息，根本劃不來(lái)。在銀泰城里面上班老板工資不發(fā)怎么辦建議與其他一同被拖欠工資的...
發(fā)生工傷事故后，用人單位無(wú)法提供該職工的工資發(fā)放記錄，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門根據(jù)受傷職工年薪十萬(wàn)元的自述，裁定單位以此為基數(shù)計(jì)付工傷待遇，單位不服提起訴訟。 ■案例分析■ 10月20日，江蘇省南通市中級(jí)人民法院對(duì)這起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案作出維持...
按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)。用人單位違反約定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 1。用人單位無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求...
年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思 年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思？會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)科目一定要記牢在財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，會(huì)計(jì)發(fā)放薪酬以稅法中的預(yù)提替代稅法中的計(jì)提，計(jì)稅基礎(chǔ)、個(gè)人所得稅、薪酬報(bào)酬支出稅率...
怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額１、打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)...
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公司壓一個(gè)月發(fā)工資，員工一頓操作，公司吃了大虧（最新案例）
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工資拆分，到底有多大的陷阱？（真實(shí)案例）
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勞動(dòng)法工資發(fā)放逾期多久會(huì)賠償(逾期發(fā)放工資賠償)
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