年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思

年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思？會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)科目一定要記牢在財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》若干問題的意見》中，會(huì)計(jì)發(fā)放薪酬以稅法中的預(yù)提替代稅法中的計(jì)提，計(jì)稅基礎(chǔ)、個(gè)人所得稅、薪酬報(bào)酬支出稅率都發(fā)生了很大的變化。薪酬報(bào)酬支出由原先的正常支出扣除規(guī)定變?yōu)橐韵聨追N情況：１、薪酬報(bào)酬支出為一次性全額發(fā)放２、計(jì)算全年一次性獎(jiǎng)金與綜合所得的差額３、離職員工喪失勞動(dòng)能力時(shí)，一次性支付的全額薪酬＋離職員工本人一次性支付的計(jì)薪津貼金４、離職員工死亡時(shí)，一次性支付的全額薪酬＋一次性清償一次性社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助金５、離職員工欠薪的，其他相關(guān)職工一次性支付的計(jì)薪津貼金６、離職員工未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人繳存轉(zhuǎn)移手續(xù)的，其他職工支付的計(jì)薪津貼金全員平攤７、薪酬報(bào)酬支出暫不對(duì)本公司員工進(jìn)行會(huì)計(jì)分?jǐn)倢?shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)科目一定要記牢年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思？會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)科目一定要記牢稅務(wù)部門要求當(dāng)月有銷售，若尚未發(fā)放的年終獎(jiǎng)，可向?qū)Ψ街鲝垼舨荒苷?qǐng)求對(duì)方主張，稅務(wù)機(jī)關(guān)按月代扣代繳；如果年終獎(jiǎng)是合同約定的，需按實(shí)際發(fā)放金額計(jì)算個(gè)人所得稅；如果合同約定的有年終獎(jiǎng)，則按照年終獎(jiǎng)?lì)~進(jìn)行代扣代繳。會(huì)計(jì)科目之薪酬報(bào)酬支出一般發(fā)放薪酬報(bào)酬支出采用這兩種方式：１、按月發(fā)放２、計(jì)算全年一次性獎(jiǎng)金與綜合所得的差額發(fā)放年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放薪酬報(bào)酬支出采用兩種方式：１、采用員工離職時(shí)，一次性支付全額薪酬，計(jì)算本人薪酬；２、采用根據(jù)現(xiàn)在這份合同約定。薪酬報(bào)酬支出與月薪相關(guān)屬于一次性發(fā)放薪酬報(bào)酬支出，會(huì)計(jì)分錄如下：１、按月發(fā)放薪酬支出２、計(jì)算全年一次性獎(jiǎng)金與綜合所得的差額月薪是累計(jì)計(jì)算的，應(yīng)扣除個(gè)人社保費(fèi)用。年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放薪酬報(bào)酬支出發(fā)放的年終獎(jiǎng)金＝年終獎(jiǎng)的應(yīng)計(jì)稅額／１２（含次年）希望大家早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由！。 。

年底雙薪是什么意思 不休節(jié)假日嗎?

年底雙薪是什么意思不休節(jié)假日嗎？一年中你知道值得獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間有多少天么？相信不少人還是不太清楚，那么針對(duì)這個(gè)問題，我們要來了解一下中國勞動(dòng)大學(xué)的薪酬體系。職業(yè)資格（一）薪酬的計(jì)算勞動(dòng)力價(jià)值：是指知識(shí)創(chuàng)造、勞動(dòng)資源、自然資源的價(jià)值在用人單位中的比例。在創(chuàng)造價(jià)值層面，勞動(dòng)力價(jià)值主要有經(jīng)驗(yàn)勞動(dòng)力價(jià)值和技能勞動(dòng)力價(jià)值。 經(jīng)驗(yàn)勞動(dòng)力價(jià)值：是指個(gè)人從事工作滿足勞動(dòng)需要的足夠知識(shí)和技能條件、只要標(biāo)準(zhǔn)合格就有創(chuàng)造成效的勞動(dòng)量。專業(yè)勞動(dòng)力價(jià)值：是指專業(yè)勞動(dòng)力能夠創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的勞動(dòng)量。在社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域，不同勞動(dòng)者為社會(huì)服務(wù)的相同勞動(dòng)力價(jià)值可以相加。勞動(dòng)力報(bào)酬：是勞動(dòng)力一種全體所有權(quán)的表現(xiàn)形式。根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，除公司內(nèi)部崗位外，勞動(dòng)者享有兩種勞動(dòng)報(bào)酬：崗位性勞動(dòng)報(bào)酬和服務(wù)性勞動(dòng)報(bào)酬。 社會(huì)保險(xiǎn)和五險(xiǎn)一金：即是法定保險(xiǎn)，是國家強(qiáng)制給予勞動(dòng)者的一種福利待遇。福利待遇又是與勞動(dòng)強(qiáng)度成正比的，因此，社會(huì)保險(xiǎn)和五險(xiǎn)一金都具有可以減輕勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)、保證勞動(dòng)者福利待遇穩(wěn)定的功能。五險(xiǎn)一金指的是工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)。薪酬是勞動(dòng)者的收入，工資是勞動(dòng)者的工資構(gòu)成中比重最大的，在工資水平有所不同的情況下，影響工資差距主要是指工資的組成構(gòu)成，并存在一些因素。比如崗位，所屬行業(yè)，公司性質(zhì)等等，其中崗位是制約工資差異最主要的因素。薪酬的構(gòu)成根據(jù)職工個(gè)人以及單位薪酬變動(dòng)情況，工資條已經(jīng)可以大致了解該職工工資變動(dòng)的構(gòu)成。 如何計(jì)算薪酬薪酬構(gòu)成薪酬的構(gòu)成體系以崗位薪酬計(jì)算方法為例：工資＝基本工資＋績效工資＋級(jí)別工資＋加班工資＋合同獎(jiǎng)勵(lì)＋福利薪酬＋過節(jié)費(fèi)福利薪酬所謂福利薪酬，通俗的來講，就是單位發(fā)放給職工的福利待遇，在實(shí)際工作當(dāng)中，我們最常看到的就是，單位把沒有產(chǎn)生收入的節(jié)日福利放在工資條當(dāng)中，單位又給職工什么驚喜，不同的單位的福利薪酬高低差距很大，一般而言，在區(qū)域內(nèi)較大的集團(tuán)公司，福利薪酬占比大約在２０％－３０％，從大的集團(tuán)公司向民營企業(yè)，尤其是較高級(jí)別的企業(yè)，福利薪酬占比在２０％－３０％，所以單位福利薪酬構(gòu)成如下圖所示：薪酬的構(gòu)成所以，在通過崗位薪酬計(jì)算構(gòu)成方法計(jì)算自己的工資構(gòu)成時(shí)，主要看的是相應(yīng)的月份的工資額數(shù)據(jù)，也就是我們常說的基本工資和績效工資。在實(shí)際操作中，很多單位為了更好的體現(xiàn)福利薪酬的功能，會(huì)在工資條中，體現(xiàn)對(duì)各級(jí)別和崗位所發(fā)放福利獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量的要求，這就是加班工資、合同獎(jiǎng)勵(lì)、過節(jié)費(fèi)等福利薪酬的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值。通過行業(yè)指數(shù)以及行業(yè)的競爭格局，也可以大致判斷。 。

年底雙薪是什么意思啊

年底雙薪是什么意思啊？工資發(fā)了和實(shí)際拿到的有差別，肯定不是雙薪。有兩個(gè)可能，一是那位新同事平時(shí)算工資，最終結(jié)果還是多了，相當(dāng)于離職補(bǔ)發(fā)。二是你說的不清楚，據(jù)說績效是單獨(dú)的模塊，有理由認(rèn)為這些績效都是你發(fā)到了你自己公司的員工手機(jī)上，導(dǎo)致和其他公司一同發(fā)放的雙薪有差別。 公司確實(shí)給了基本工資以外的福利，然后這些福利又拿到了員工的手機(jī)上，顯然有問題，建議去找律師解決。三個(gè)員工看著同一個(gè)司機(jī)一個(gè)買不起，一個(gè)買得起，你問是什么意思這公司也真夠窮的其實(shí)可以走勞動(dòng)仲裁，不簽合同是違法的，你們自己簽合同就是保障自己的權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償最差也能拿到幾千，簡單易操作。跟他說，法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議先協(xié)商，協(xié)商不成就去法院起訴。 這不合理，所以違法。如果還想再試試，可以辭職的，大不了走勞動(dòng)仲裁，單位沒有這么多錢的，你還有社保。你自己換工作了，如果你們沒有公積金在法律上也不會(huì)認(rèn)定你的勞動(dòng)是完全的你自己用工權(quán)，單位的，就最多可以補(bǔ)繳公積金。仲裁規(guī)定是，只要單位違法，且不提供簽訂合同的證明材料，必須支付ｎ＋１補(bǔ)償，也就是白白給你們兩個(gè)月的工資補(bǔ)償，如果你怕工資太低你又辭職，還可以選擇不給賠償，不給補(bǔ)償你也可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。