一共分為4個部分： 1、公司的賠償是(N 2)個月的薪水。 N是你在這個公司工作的年數(shù)。而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、股票、車補(bǔ)、飯補(bǔ)甚至是手機(jī)補(bǔ)助，以及所有過去12個月的獎金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁員的月薪計算要兩倍于你的單月稅后。當(dāng)然這個是公司自己設(shè)定的優(yōu)惠補(bǔ)償，一般大規(guī)模裁員都是這樣。而普通的法律上的規(guī)定也是這么算，但是有一個限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個就只能按照1.2萬去算。所以說走法律規(guī)定索賠是很虧的。 N 2的2是個很彈性的數(shù)字，有的公司是N 1。但是如果不是一個月提前通知的話，就應(yīng)該多一個月，也就是 2。不少公司福利好的也有 3 4甚至是 6，都是怕大規(guī)模裁員員工鬧事。另外一點(diǎn)這個2里面的數(shù)額，是根據(jù)你上一個月的收入總和來算的。我比較幸運(yùn)的是上個月剛發(fā)完獎金，所以數(shù)額蠻大的。 打個比方，比如我在一家公司5年，一個月薪水稅后一萬，稅前含各種補(bǔ)助是1.5萬，那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發(fā)了5000的獎金，那么 2的部分就是每個月2萬，所以最后的初步補(bǔ)償是7.5 4萬。 2、未修年假也是一個很大的數(shù)。 一般來說，年假里面要按照X2或者X3來算。如果你有20天年假的話，至少是2個月的薪水。而這部分爭議蠻大的，可以就這個和公司好好談。 3、年底雙薪也要折合現(xiàn)金補(bǔ)償。 比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎金數(shù)額。 4、當(dāng)月的工作時間也要算進(jìn)去。 比如是月中辭退，那么要給你半個月的工資。 提醒一下：股票可以先不用賣，你離職了，股票也是你的。

諾基亞裁員(諾基亞裁員)

2013年對于諾基亞來說發(fā)生了一件驚天地，泣鬼神大事。有什么還能比一個昔日手機(jī)市場份額第一的手機(jī)廠商，被收購的事情轟動呢？誰又想到在兩年前摩托羅拉被谷歌收購的時候，諾基亞也會有如此相同的命運(yùn)呢？今天諾基亞被微軟收購，今后諾基亞的命運(yùn)又會不會像現(xiàn)在的低迷的摩托羅拉命運(yùn)一樣呢？ 諾基亞被收購的事情也說明了，戰(zhàn)場上永遠(yuǎn)沒有常勝將軍，世界上也沒有永遠(yuǎn)的第一，這個社會就是弱肉強(qiáng)食；被收購那只是遲早的事情。在如今科技日趨發(fā)展的環(huán)境下，被收購也早就成了家常便飯。自聯(lián)想收購IBM個人PC業(yè)務(wù)后。收購就再也不是什......

諾基亞n9多少錢(諾基亞n93多少錢)

諾基亞N9最快也要今年底到明年初才能上市。上市價格至少5000以上，應(yīng)該采用的是和微軟合作開發(fā)的windows phone操作系統(tǒng)。而E7采用的是已經(jīng)過時塞班操作系統(tǒng)，N9的用戶體驗(yàn)應(yīng)該更好！...

建行分期免息是陷阱嗎(建行分期免息活動)

真的關(guān)于建行分期付款買手機(jī)的問題樓主你好！我來回答你的問題?、俳^對是行貨！銀行的網(wǎng)上商城都是和一些品牌特約商家合作的！所以出現(xiàn)水貨的幾率一般為零。②分期付款時有利息的，請注意，有的銀行標(biāo)榜免息，但是需要收取手續(xù)費(fèi)！手續(xù)費(fèi)一般都是第一個月還款時候一次性付清！以后每個月就只需交你手機(jī)的分期款數(shù)。樓主這個請你自己多注意！別被一下子的小便宜迷住，先分析好再做出決定?、叟渲萌资嵌加械?！原因同①，銀行的網(wǎng)上商城都是和一些品牌特約商家合作的！商品比淘寶更可靠！但是我要提醒你，銀行的網(wǎng)上商城商品的價格一般都會......