股權激勵 股權激勵是指上市公司以本公司股票或股票期權，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員 進行的長期性激勵，從而使他們能夠勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。股權激勵在國 外成熟資本市場已有近50年歷史。1950年代美國的“高管持股計劃”把全球帶入股權激 勵的浪潮中。 全球排名前500位的大型工業(yè)企業(yè)，幾乎都實行經理股票期權制。因此股權激勵并不 只是公司高管一廂情愿，也代表了資本市場發(fā)展的一個趨勢。 國際通信企業(yè)在薪酬決策中普遍采用了股權激勵計劃，而且參與該計劃的員工數(shù)量 平均占到全體員工總數(shù)的47％以上。其中，諾基亞為60％，摩托羅拉為36％，愛立信為 45％。

什么叫股權激勵(什么叫股權激勵限售股份)

分兩大類，真實股權激勵和虛擬股權激勵。 真實股權激勵是指在達到合約規(guī)定要求后可以直接或間接地持有公司真實存在的股權的激勵計劃：直接持有股權就是成為證券登記機構確認的公司股東；間接持有股權就是成為公司的法人股東的股東，或更多層的持股結構。就是說個人通過入股一個法人，而這個法人又持有公司股權。這個合同本身可以看作為一個附帶行權條件的期權。 虛擬股權激勵是指主要以股權為標的資產的，類似衍生品的激勵計劃。這類激勵計劃一般是以現(xiàn)金結算的，并不將股權實際交付。例如與長期股價掛鉤的高管獎金。 其優(yōu)劣勢比較： ......

什么叫股權激勵(什么是股權激勵?)

股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系，股東委托經理人經營管理資產。但事實上，在委托代理關系中，由于信息不對稱，股東和經理人之間的契約并不完全，需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在道德風險，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。 在不同的激勵方式中，工資主要根據(jù)經理人的資歷條件和公司情況預先確定，在一定時期內相對穩(wěn)定，因此與公司的業(yè)績的關系并不非常密切。獎金一般以財......

什么叫股權激勵(什么叫股權激勵方案)

編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系，股東委托經理人經營管理資產。但事實上，在委托代理關系中，由于信息不對稱，股東和經理人之間的契約并不完全，需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在道德風險，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。 在不同的激勵方式中，工資主要根據(jù)經理人的資歷條件和公司情況預先確定，在一定時期內相對穩(wěn)定，因此與公司的業(yè)績的關系并不非常密切。獎金......