
編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持有的股權價值最大化,經理人則希望自身效用最大化,因此股東和經理人之間存在道德風險,需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。 在不同的激勵方式中,工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定,在一定時期內相對穩定,因此與公司的業績的關系并不非常密切。獎金......
股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持有的股權價值最大化,經理人則希望自身效用最大化,因此股東和經理人之間存在道德風險,需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。 在不同的激勵方式中,工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定,在一定時期內相對穩定,因此與公司的業績的關系并不非常密切。獎金一般以財......
股權激勵 股權激勵是指上市公司以本公司股票或股票期權,對其董事、監事、高級管理人員 進行的長期性激勵,從而使他們能夠勤勉盡責地為公司的長期發展服務。股權激勵在國 外成熟資本市場已有近50年歷史。1950年代美國的高管持股計劃把全球帶入股權激 勵的浪潮中。 全球排名前500位的大型工業企業,幾乎都實行經理股票期權制。因此股權激勵并不 只是公司高管一廂情愿,也代表了資本市場發展的一個趨勢。 國際通信企業在薪酬決策中普遍采用了股權激勵計劃,而且參與該計劃的員工數量 平均占到全體......

很多人覺得:做股權激勵的往往是大型跨國公司、上市公司或者龍頭企業,對我們這些非上市企業,甚至是剛剛起步的中小企業來講,這個時候談股權,會不會太早、沒有必要呢?其實不然,中小企業更需要做股權激勵。企業越小,越要進行股權激勵,因為和大企業相比,...
1.股權激勵條款和條件的不利修改的相關制度規定是什么 可以從兩個方面這樣簡單理解:第一,不利修改是針對職工而言的,視同從未發生是出于保護職工利益的考慮;第二,企業如果出現不利修改,可能會有操縱利潤的可能,視同從未發生可以避免這種情況。此外,...
什么是持股公司? 股權激勵對象持有主體公司的股份,一般有兩種方式,一種是直接持有(即其作為自然人直接擁有主體公司的股份),另一種是間接持有(即通過某一中介間接擁有主體公司的股份)。目前,通過設立持股公司,激勵對象間接持有主體公司的股份是比較...
1定目的為什么要進行股權激勵?在企業發展的不同階段,股權激勵的目的不同。一般來說,股權激勵的目的和意義有以下幾個:?一是提高業績。對于員工來說,股權激勵既是動力,又是壓力,它可以促使員工對企業更加盡職盡責,使員工個人利益與公司利益休戚與共,...
什么是持股公司? 股權激勵對象持有主體公司的股份,一般有兩種方式,一種是直接持有(即其作為自然人直接擁有主體公司的股份),另一種是間接持有(即通過某一中介間接擁有主體公司的股份)。目前,通過設立持股公司,激勵對象間接持有主體公司的股份是比較...
我們是專門幫企業做股權激勵的咨詢公司,在為一家企業設計股權激勵之前,都需要全面的收集資料,然后在內部經過多次討論、修正,與客戶不斷溝通,最終才能得出一套完整的激勵方案。但這并不意味著企業做股權激勵無規律可循,接下來是我們經過實踐總結的股權設...
導讀:如何對創業元老、現有骨干與未來人才做激勵?如何選擇現金獎勵與股權激勵?如何既激勵又約束團隊?很多創始人做股權激勵的時候,操作過程中因為涉及方方面面,常常為激勵的一些問題犯愁:企業應該激勵誰?激勵對象如何確定?在討論股權激勵給誰的時候,...
1.激勵股權的法律責任有哪些 跟股權激勵有關的眾多法律有:關于國迅速騰達有高創新技術企業開展股權激勵試點工作指導意見的通知關于國有高新技術企業開展股權激勵試點工作的指導意見關于發布《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)的通知國有控股上市公司(...
編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持...
1.新三板法律法規關于股權激勵的規定有哪些 新三板法律法規中直接涉及股權激勵的全部規定如下:(1)《中華人民共和國公司法》第一百四十二條:公司不得收購本公司股 份。但是,有下列情形之一的除外:減少公司注冊資本的;與持有本公司股份 的其他公司...