什么是持股公司？ 股權激勵對象持有主體公司的股份，一般有兩種方式，一種是直接持有（即其作為自然人直接擁有主體公司的股份），另一種是間接持有（即通過某一中介間接擁有主體公司的股份）。目前，通過設立持股公司，激勵對象間接持有主體公司的股份是比較常見的持股方式。 持股公司的公司性質，一般建議設置為有限合伙公司。 為什么股權激勵要設立持股公司？ 設立持股公司主要有以下優點： （1）管控靈活。有限合伙公司能通過有限合伙協議等協議約定的形式，對激勵對象進行有效的管控。 （2）普通合伙人權利較大。有限合伙公司內部合伙人類型包含普通合伙人和有限合伙人，一般建議由創始股東擔任普通合伙人，且擔任執行事務合伙人。與有限責任公司不同，普通合伙人可以以較小的股份（甚至0.1%）擁有絕對的決策權。 （3）風險隔離。激勵對象在持股公司入股，持股公司與主體公司相分離，持股公司內部的股東變動、股份變動等事項，不會影響主體公司的經營與決策。 （4）規避雙重納稅。主體公司分紅至持股公司時，持股公司若為有限合伙類型，主體公司分紅前已經繳納了企業所得稅，持股公司無需再繳納企業所得稅。

漯河股權激勵(漯河股權激勵)

什么是持股公司？ 股權激勵對象持有主體公司的股份，一般有兩種方式，一種是直接持有（即其作為自然人直接擁有主體公司的股份），另一種是間接持有（即通過某一中介間接擁有主體公司的股份）。目前，通過設立持股公司，激勵對象間接持有主體公司的股份是比較常見的持股方式。 持股公司的公司性質，一般建議設置為有限合伙公司。 為什么股權激勵要設立持股公司？ 設立持股公司主要有以下優點： （1）管控靈活。有限合伙公司能通過有限合伙協議等協議約定的形式，對激勵對象進行有效的管控。 （2）普通合伙人權利較大。有限合伙公司......

公司股權激勵方案實施五步驟

股權激勵方案設計完成后并非當然的生效，也并非當然的對公司員工產生效力，其實施也并非一蹴而就。 因此，合法有效的股權激勵方案需要企業按部就班，在包括律師、人力資源以及公司治理各方面專業人員的參與及共同努力下實施，最終將股權激勵方案落實。股權激勵方案的落地主要歷經公司審批并公示、簽署股權激勵協議及文件、確定激勵股權管理機構、設立股權激勵平臺、員工出資并完成工商變更登記五個步驟。 1、股權激勵方案的審批及公示 股權激勵方案設計完成后并非當然的生效，也并非當然的對......

什么叫股權激勵(什么叫股權激勵方案)

編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系，股東委托經理人經營管理資產。但事實上，在委托代理關系中，由于信息不對稱，股東和經理人之間的契約并不完全，需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在道德風險，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。 在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定，在一定時期內相對穩定，因此與公司的業績的關系并不非常密切。獎金......