1.新三板法律法規關于股權激勵的規定有哪些

新三板法律法規中直接涉及股權激勵的全部規定如下：（1）《中華人民共和國公司法》第一百四十二條：公司不得收購本公司股 份。

但是，有下列情形之一的除外：減少公司注冊資本的；與持有本公司股份 的其他公司合并的；將股份獎勵給本公司職工的；股東因對股東大會作出的公 司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。 公司依照第（三）項規定 收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五；用于收購的 資金應當從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。

（2）《全國中小企業股份轉讓系統業務規則（試行）》第2。6條：申請掛牌 公司在其股票掛牌前實施限制性股權或股票期權等股權激勵計劃且尚未行權 完畢的，應當在公開轉讓說明書中披露股權激勵計劃等情況。

第4。1。

6條：掛 牌公司可以實施股權激勵，具體辦法另行規定。（3）《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則（試行）》第四十 一條：實行股權激勵計劃的掛牌公司，應當嚴格遵守全國股份轉讓系統公司的 相關規定，并履行披露義務。

第四十六條，掛牌公司出現以下情形之一的，應 當自事實發生之日起兩個轉讓日內披露——（七）董事會就并購重組、股利分 派、回購股份、定向發行股票或者其他證券融資方案、股權激勵方案形成決議。 （4）《全國中小企業股份轉讓系統公開轉讓說明書內容與格式指引（試行）》 第三十條第六項：披露報告期內各期末股東權益情況，主要包括股本、資本公 積、盈余公積、未分配利潤及少數股東權益的情況。

如果在掛牌前實施限制性 股權或股票期權等股權激勵計劃且尚未行權完畢的，應披露股權激勵計劃內容 及實施情況、對資本公積和各期利潤的影響。 （5）《非上市公眾公司信息披露內容與格式準則第1號——公開轉讓說明 書》第二十五條：申請人應披露公司董事、監事及高級管理人員的薪酬和激勵 政策，包括但不限于基本年薪、績效獎金、福利待遇、長期激勵（包括股權激 勵）、是否從申請人關聯企業領取報酬及其他情況。

（6）《全國中小企業股份轉讓系統主辦券商盡職調查工作指引（試行）》第 十條：通過實地考察、與管理層交談、查閱公司主要知識產權文件等方法，結 合公司行業特點，調查公司業務所依賴的關鍵資源，包括但不限于——（八） 調查公司管理層及核心技術（業務）人員的薪酬，持股情況和激勵政策（包括 股權激勵）。 最近兩年上述人員的主要變動情況、原因和對公司經營的影響， 了解公司為穩定上述人員已采取或擬采取的措施，并評價管理層及核心技術 （業務）人員的穩定性。

2.新三板股權激勵需要哪些法律程序

（一）直接通過定向發行方式實施

直接通過定向發行方式，意即掛牌企業直接向公司董事、監事、高級管理人員及其他核心員工等不超過35人或上述人員成立的合伙企業直接發行股份，在經過董事會決議通過、股東大會決議通過、股轉公司備案、登記結算公司登記等程序后即算完成。

嚴格意義上說，采取定向發行方式實施股權激勵僅是一個常規的定向發行過程，方案設計簡單、完成時間較短，但在發行價格方面可能具有一定的折扣。

（二）參照A股上市公司股權激勵相關法規制定具體方案

參照A股上市公司股權激勵相關法規制定具體方案，意即通過限制性股票、股票期權等方式實施，并設置了相對完整的實施條款，以期達到長期激勵的目的。

3.新三板股權激勵需要哪些法律程序

（一）直接通過定向發行方式實施 直接通過定向發行方式，意即掛牌企業直接向公司董事、監事、高級管理人員及其他核心員工等不超過35人或上述人員成立的合伙企業直接發行股份，在經過董事會決議通過、股東大會決議通過、股轉公司備案、登記結算公司登記等程序后即算完成。

嚴格意義上說，采取定向發行方式實施股權激勵僅是一個常規的定向發行過程，方案設計簡單、完成時間較短，但在發行價格方面可能具有一定的折扣。 （二）參照A股上市公司股權激勵相關法規制定具體方案 參照A股上市公司股權激勵相關法規制定具體方案，意即通過限制性股票、股票期權等方式實施，并設置了相對完整的實施條款，以期達到長期激勵的目的。

4.新三板股權激勵需要哪些法律程序

新三板股權激勵法律程序如下： （一）直接通過定向發行方式實施 直接通過定向發行方式，意即掛牌企業直接向公司董事、監事、高級管理人員及其他核心員工等不超過35人或上述人員成立的合伙企業直接發行股份，在經過董事會決議通過、股東大會決議通過、股轉公司備案、登記結算公司登記等程序后即算完成。

（二）參照a股上市公司股權激勵相關法規制定具體方案 參照a股上市公司股權激勵相關法規制定具體方案，意即通過限制性股票、股票期權等方式實施，并設置了相對完整的實施條款，以期達到長期激勵的目的。

5.激勵股權的法律責任有哪些

跟股權激勵有關的眾多法律有：

關于國迅速騰達有高創新技術企業開展股權激勵試點工作指導意見的通知

關于國有高新技術企業開展股權激勵試點工作的指導意見

關于發布《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的通知

國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法

關于印發《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》的通知

國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法空間

關于規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知

關于開展加強上市公司治理專項活動有關事項的通知

關于公司治理專項活動公告的通知

股權激勵有關備忘錄1號

股權激勵有關備忘錄2號

股權激勵有關事項備忘錄3號

關于《公司法》施行后有關企業財務處理問題的通知

關于發布《公開發行證券的公司信息披露規范問答》第2號的通知

股權分置改革工作備忘錄第18號——股權激勵計劃的實施（一）

關于個人認購股票等有價證券而從雇主取得折扣或補貼收入有關征收個人所得

稅問題的通知

財政部國家稅務總局關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知

關于企業高級管理人員行使股票認購權取得所得征收個人所得稅問題的批復

國家稅務總局關于個人股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的補充通知

增值權所得和限制性股票所得征收個人所得稅有關問題的通知

6.跟股權激勵有關的法律有哪些

跟股權激勵有關的法律有：

關于國有高新技術企業開展股權激勵試點工作指導意見的通知

關于國有高新技術企業開展股權激勵試點工作的指導意見

關于發布《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的通知

國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法

關于印發《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》的通知

國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法

關于規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知

關于開展加強上市公司治理專項活動有關事項的通知

關于公司治理專項活動公告的通知

股權激勵有關備忘錄1號

股權激勵有關備忘錄2號

股權激勵有關事項備忘錄3號

關于《公司法》施行后有關企業財務處理問題的通知

關于發布《公開發行證券的公司信息披露規范問答》第2號的通知

股權分置改革工作備忘錄第18號——股權激勵計劃的實施（一）

關于個人認購股票等有價證券而從雇主取得折扣或補貼收入有關征收個人所得

稅問題的通知

財政部國家稅務總局關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知

關于企業高級管理人員行使股票認購權取得所得征收個人所得稅問題的批復

國家稅務總局關于個人股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的補充通知

增值權所得和限制性股票所得征收個人所得稅有關問題的通知

7.新三板企業實行股權激勵應注意哪些問題

和一般企業相同，新三板企業實施股權激勵的主要目的是提升公司經營業績，進而實現更為遠大的資本市場目標。但是企業進入新三板后，會受到相關政策法規的監管，導致新三板企業股權激勵的設計與實施有別于一般企業。

一、激勵價格受監管，低價激勵容易構成股份支付

新三板股權激勵方案必須遵循《會計準則第11號-股份支付》的有關規定，激勵價格監管是核心。若激勵價格小于每股凈資產或市場公允價值，則會觸發股份支付，增加公司管理費用，減少公司凈利潤。

如果對公司凈利潤的影響達到一定程度，則會影響公司融資與上市，進而影響公司持續發展，因此統籌規劃公司股權激勵、融資和上市等資本運作事宜，有序實施，以此規避或減少股份支付，尤為重要。

二、不允許單純以認購股份為目的而設立的持股平臺參與定增

《非上市公眾公司監管問答——定向發行（二）》規定：“為保障股權清晰、防范融資風險，單純以認購股份為目的而設立的公司法人、合伙企業等持股平臺，不具有實際經營業務的，不符合投資者適當性管理要求，不得參與非上市公眾公司的股份發行。”

三、規范開展激勵對象股份回購工作

股權激勵方案會明確激勵對象約束條件，激勵期間內激勵對象發生離職、考核未達標等特定情形，掛牌公司將根據股份認購協議回購激勵對象所持股份進行注銷。

為此，股轉系統2017年12月發布了《關于掛牌公司股份回購業務通知》，明確規定了掛牌公司回購股份注銷的決策程序、信息披露、回購申請審批、回購賬戶設立、股份定向劃轉與注銷等要求，作為掛牌企業回購股份注銷的操作指導。至于股東回購、回購再激勵等業務操作，也必須在新三板現有政策許可的范圍內有序開展。

新三板掛牌企業大多是處于成長早期的中小企業，與中小板創業板相似，新三板掛牌公司多集中于信息技術、工業和材料等行業，對科研人才的需求高，但企業成熟度較低，這些企業的特征為：一是具有自主知識產權；二是知識產權已經轉化為產品，實現了產業化；三是公司已經形成一定的經營模式和盈利模式；四是公司處于創業前期的快速發展階段，迫切需要資金以擴大生產規模，也需要引入戰略投資者完善公司治理。

以上就是經邦根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。更多股改相關問題，歡迎隨時交流探討~