什么是持股公司？ 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象持有主體公司的股份，一般有兩種方式，一種是直接持有（即其作為自然人直接擁有主體公司的股份），另一種是間接持有（即通過(guò)某一中介間接擁有主體公司的股份）。目前，通過(guò)設(shè)立持股公司，激勵(lì)對(duì)象間接持有主體公司的股份是比較常見(jiàn)的持股方式。 持股公司的公司性質(zhì)，一般建議設(shè)置為有限合伙公司。 為什么股權(quán)激勵(lì)要設(shè)立持股公司？ 設(shè)立持股公司主要有以下優(yōu)點(diǎn)： （1）管控靈活。有限合伙公司能通過(guò)有限合伙協(xié)議等協(xié)議約定的形式，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行有效的管控。 （2）普通合伙人權(quán)利較大。有限合伙公司內(nèi)部合伙人類(lèi)型包含普通合伙人和有限合伙人，一般建議由創(chuàng)始股東擔(dān)任普通合伙人，且擔(dān)任執(zhí)行事務(wù)合伙人。與有限責(zé)任公司不同，普通合伙人可以以較小的股份（甚至0.1%）擁有絕對(duì)的決策權(quán)。 （3）風(fēng)險(xiǎn)隔離。激勵(lì)對(duì)象在持股公司入股，持股公司與主體公司相分離，持股公司內(nèi)部的股東變動(dòng)、股份變動(dòng)等事項(xiàng)，不會(huì)影響主體公司的經(jīng)營(yíng)與決策。 （4）規(guī)避雙重納稅。主體公司分紅至持股公司時(shí)，持股公司若為有限合伙類(lèi)型，主體公司分紅前已經(jīng)繳納了企業(yè)所得稅，持股公司無(wú)需再繳納企業(yè)所得稅。

漯河股權(quán)激勵(lì)

什么是持股公司？ 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象持有主體公司的股份，一般有兩種方式，一種是直接持有（即其作為自然人直接擁有主體公司的股份），另一種是間接持有（即通過(guò)某一中介間接擁有主體公司的股份）。目前，通過(guò)設(shè)立持股公司，激勵(lì)對(duì)象間接持有主體公司的股份是比較常見(jiàn)的持股方式。 持股公司的公司性質(zhì)，一般建議設(shè)置為有限合伙公司。 為什么股權(quán)激勵(lì)要設(shè)立持股公司？ 設(shè)立持股公司主要有以下優(yōu)點(diǎn)： （1）管控靈活。有限合伙公司能通過(guò)有限合伙協(xié)議等協(xié)議約定的形式，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行有效的管控。 （2）普通合伙人權(quán)利較大。有限合伙公司......

公司股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施五步驟

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)完成后并非當(dāng)然的生效，也并非當(dāng)然的對(duì)公司員工產(chǎn)生效力，其實(shí)施也并非一蹴而就。 因此，合法有效的股權(quán)激勵(lì)方案需要企業(yè)按部就班，在包括律師、人力資源以及公司治理各方面專(zhuān)業(yè)人員的參與及共同努力下實(shí)施，最終將股權(quán)激勵(lì)方案落實(shí)。股權(quán)激勵(lì)方案的落地主要?dú)v經(jīng)公司審批并公示、簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議及文件、確定激勵(lì)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)、設(shè)立股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)、員工出資并完成工商變更登記五個(gè)步驟。 1、股權(quán)激勵(lì)方案的審批及公示 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)完成后并非當(dāng)然的生效，也并非當(dāng)然的對(duì)......

什么叫股權(quán)激勵(lì)(什么叫股權(quán)激勵(lì)方案)

編輯本段股權(quán)激勵(lì)的原理 經(jīng)理人和股東實(shí)際上是一個(gè)委托代理的關(guān)系，股東委托經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)管理資產(chǎn)。但事實(shí)上，在委托代理關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱(chēng)，股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全，需要依賴(lài)經(jīng)理人的道德自律。股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東希望其持有的股權(quán)價(jià)值最大化，經(jīng)理人則希望自身效用最大化，因此股東和經(jīng)理人之間存在道德風(fēng)險(xiǎn)，需要通過(guò)激勵(lì)和約束機(jī)制來(lái)引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。 在不同的激勵(lì)方式中，工資主要根據(jù)經(jīng)理人的資歷條件和公司情況預(yù)先確定，在一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定，因此與公司的業(yè)績(jī)的關(guān)系并不非常密切。獎(jiǎng)金......