
分兩大類,真實股權激勵和虛擬股權激勵。 真實股權激勵是指在達到合約規定要求后可以直接或間接地持有公司真實存在的股權的激勵計劃:直接持有股權就是成為證券登記機構確認的公司股東;間接持有股權就是成為公司的法人股東的股東,或更多層的持股結構。就是說個人通過入股一個法人,而這個法人又持有公司股權。這個合同本身可以看作為一個附帶行權條件的期權。 虛擬股權激勵是指主要以股權為標的資產的,類似衍生品的激勵計劃。這類激勵計劃一般是以現金結算的,并不將股權實際交付。例如與長期股價掛鉤的高管獎金。 其優劣勢比較: ......
編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持有的股權價值最大化,經理人則希望自身效用最大化,因此股東和經理人之間存在道德風險,需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。 在不同的激勵方式中,工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定,在一定時期內相對穩定,因此與公司的業績的關系并不非常密切。獎金......
股權激勵 股權激勵是指上市公司以本公司股票或股票期權,對其董事、監事、高級管理人員 進行的長期性激勵,從而使他們能夠勤勉盡責地為公司的長期發展服務。股權激勵在國 外成熟資本市場已有近50年歷史。1950年代美國的高管持股計劃把全球帶入股權激 勵的浪潮中。 全球排名前500位的大型工業企業,幾乎都實行經理股票期權制。因此股權激勵并不 只是公司高管一廂情愿,也代表了資本市場發展的一個趨勢。 國際通信企業在薪酬決策中普遍采用了股權激勵計劃,而且參與該計劃的員工數量 平均占到全體......

編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持...
小企業如何生存?什么叫初創期?中小企業相對于大企業來講,更加需要做股權激勵的原因是: 思考: 如何正確的去利用好股權激勵這把雙刃劍?使它成為一把利劍為你披荊斬棘,而不是讓你血流長河?剛進來的優秀人才、核心高管、進退機制........這些...
股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持有的股權...
編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持...
股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持有的股權...
現在歸納出十二個經典問題,以供企業家朋友參考。 問題一:什么是股權激勵? 法律定義: 股權激勵是將公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨干,形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權關系,從而激勵...
很多人覺得:做股權激勵的往往是大型跨國公司、上市公司或者龍頭企業,對我們這些非上市企業,甚至是剛剛起步的中小企業來講,這個時候談股權,會不會太早、沒有必要呢?其實不然,中小企業更需要做股權激勵。企業越小,越要進行股權激勵,因為和大企業相比,...
股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經理人經營管理資產。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經理人之間的契約并不完全,需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持有的股權...
1.股權激勵條款和條件的不利修改的相關制度規定是什么 可以從兩個方面這樣簡單理解:第一,不利修改是針對職工而言的,視同從未發生是出于保護職工利益的考慮;第二,企業如果出現不利修改,可能會有操縱利潤的可能,視同從未發生可以避免這種情況。此外,...