国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞動違法行為追訴期是多久(勞動糾紛的追訴期限)

2023-06-06 22:49發布

勞動違法行為追訴期是多久

根據相關規定,如果你們與單位之間的勞動關系仍然存續就不存在時效的問題,其他的情況時效為一年。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”: (一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。 (二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。 (三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。 第二條 拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續,用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。 擴展資料: 根據《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第10條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第93條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 第94條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任 《勞動合同法》第30條規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地.人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。”這—規定明確了企業必須及時足額向員工發放工資,以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。 參考資料來源:百度百科-關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

勞動違法行為追訴期是多久(勞動合同的追訴期是多長時間)

應當是仲裁時效,仲裁時效為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。     相關規定:   《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。  仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。     前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。  從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。     因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲......

勞動違法行為追訴期是多久

一般起訴時間是2年工傷的起訴時間是1年 如果 過了追訴期 只能 申訴舉證一般都是誰主張 誰舉證 但是 勞動法 很多部分有明確規定 舉證責任是倒置的換句話說 用人單位 在某些特殊情況下 付舉證責任...

勞動合同追訴期限多久(勞動追訴期是多久)

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,......

勞動違法行為追訴期是多久(勞動糾紛的追訴期限)


相關知識

    勞動合同追訴期限多久(勞動合同追訴期限與追訴時效)

    來源:精選知識 時間:2021-12-13 05:23

    勞動法訴訟時效是一年。   《中華人民共和國奧迪爭議調解仲裁法》   第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。   前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者...

    員工要求補繳11年社保, 人社局: 超過2年投訴時效! 終審判決: 時效沒限制?!

    來源:其它 時間:2022-06-02 17:48

    追繳社保費會不會受2年時效限制?2020年1月20日,代某某向墊江人社局遞交要求補繳企業職工社會養老保險費的申請書,要求該局責令重慶市XXXX彩釉瓦有限公司(簡稱公司)的破產管理人補繳代某某從2001年1月至2012年7月31日期間的社會保...

    勞動合同追訴期限多久(勞動糾紛的追訴期限)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:16

    勞動合同爭議在訴訟前須進行勞動仲裁程序,對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。  e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365666136因此須區分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。   1、仲裁時效期間 ...

    員工職務侵占解除勞動合同書(員工職務侵占解除勞動合同書)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 11:48

    我個人認為: 第一、關于您提出的問題,適用《刑法》等法律文件的規定。 第二、根據《刑法》第271條的規定,公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,構成職務侵占罪。具體法律條文附后。 第二百七十一...

    逾期終止勞動合同違法解除-違法解除勞動合同追訴期

    來源:精選知識 時間:2022-05-10 15:53

    第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。   本條是關于用人單位違法...

    人社部答復:追繳養老保險費不限于2年!

    來源:其它 時間:2022-01-29 14:33

     一、關于追繳時限問題。《勞動保障監察條例》第二十條規定為勞動保障行政執法時效規定,系依據行政處罰法第二十九條規定制定。同時,該條按照行政處罰法第二十九條的規定分為兩款,在執法實踐中不能僅依照第一款的兩年時效規定,還需綜合第二款規定,即前款...

    被開除后然后職務侵占起訴(被公司起訴職務侵占)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 04:59

    我個人認為: 第一、關于您提出的問題,適用《刑法》等法律文件的規定。   第二、根據《刑法》第271條的規定,公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,構成職務侵占罪。  具體法律條文附后。   ...

    員工已經離職了公司起訴職務侵占罪(職務侵占公司財產罪)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:42

    我個人認為: 第一、關于您提出的問題,適用《刑法》等法律文件的規定。   第二、根據《刑法》第271條的規定,公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,構成職務侵占罪。  具體法律條文附后。   ...

    離職后被公司起訴職務侵占怎么辦(離職后被公司起訴職務侵占怎么辦)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:15

    我個人認為: 第一、關于您提出的問題,適用《刑法》等法律文件的規定。   第二、根據《刑法》第271條的規定,公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,構成職務侵占罪。  具體法律條文附后。   ...

    法除訴訟期間社保可以延期嗎(法除訴訟期間社保可以延期嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 22:34

    社會保險的訴訟時效規一般是2年內。   《勞動保障監察條例》第20條規定: 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限,自違反勞動保障法律、法規或者規...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          久久精品二区亚洲w码| av欧美精品.com| 天天免费综合色| 久久超级碰视频| 欧美综合在线视频| 中文字幕av一区 二区| 国产米奇在线777精品观看| 在线播放视频一区| 亚洲图片欧美综合| 欧美日韩国产成人在线91| 国产精品国产三级国产有无不卡| 午夜电影久久久| 久久天天做天天爱综合色| 九九国产精品视频| 久久久蜜桃精品| 91黄色激情网站| 日韩综合小视频| 国产欧美日韩另类一区| 欧美日韩国产精选| 99久久99久久精品免费观看| 亚洲综合免费观看高清完整版在线 | 欧美变态tickle挠乳网站| 成人小视频免费在线观看| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 欧美日韩mp4| 99国产欧美另类久久久精品| 国内精品久久久久影院薰衣草| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 欧美精品久久久久久久多人混战 | 日韩亚洲欧美中文三级| 欧美日韩精品一区二区三区| 色综合网站在线| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 国产成人综合在线观看| 久久99国产精品免费网站| 亚洲成人精品一区| 亚洲一区二区高清| 亚洲r级在线视频| 亚洲无线码一区二区三区| 国产精品色一区二区三区| 日韩一区二区免费视频| 欧美精品 日韩| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 色又黄又爽网站www久久| 国产福利精品一区二区| 成人a免费在线看| 欧美三级中文字幕| 日韩三级免费观看| 国产精品初高中害羞小美女文| 亚洲美女视频在线观看| 日产国产欧美视频一区精品| 国产精品一区二区不卡| 在线日韩一区二区| 久久久久亚洲综合| 奇米影视在线99精品| aaa亚洲精品| 日韩一级黄色大片| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 国产自产2019最新不卡| gogo大胆日本视频一区| 久久久激情视频| 亚洲二区在线视频| 国产成人免费xxxxxxxx| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 一级做a爱片久久| 69堂精品视频| 亚洲午夜久久久久| 99久精品国产| 国产精品九色蝌蚪自拍| 成人精品免费看| 国产精品网曝门| 99国产精品久久久久久久久久| 国产精品系列在线| 成人免费高清在线| 亚洲免费观看高清在线观看| eeuss鲁一区二区三区| 久久免费国产精品| 国产综合久久久久久鬼色| 久久久久88色偷偷免费| www.66久久| 五月天激情综合| 日韩精品自拍偷拍| 国产精品主播直播| 亚洲另类春色校园小说| 4hu四虎永久在线影院成人| 国产精品一区在线观看乱码| 18欧美亚洲精品| 精品国产成人在线影院| 99re这里只有精品首页| 日日夜夜精品视频天天综合网| 日韩小视频在线观看专区| 高清成人在线观看| 久久草av在线| 日韩国产在线观看| 亚洲免费毛片网站| 国产精品伦理在线| www日韩大片| 91精品国产色综合久久ai换脸| 国产一二三精品| 七七婷婷婷婷精品国产| 一区精品在线播放| 国产日韩三级在线| 国产欧美精品一区二区色综合| 欧美xxxxx裸体时装秀| 91看片淫黄大片一级| 国产福利一区二区| www.欧美日韩| 91麻豆自制传媒国产之光| 色综合天天综合在线视频| 99这里只有久久精品视频| 国产精品夜夜嗨| 不卡视频免费播放| 欧美亚洲另类激情小说| 欧美日韩精品三区| 欧美xxxxxxxx| 亚洲精品免费视频| 日韩激情在线观看| 成人午夜私人影院| 欧美综合一区二区| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 国产午夜精品美女毛片视频| 亚洲日本在线a| 午夜伦理一区二区| 国产一区在线不卡| 日本福利一区二区| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av | 在线精品亚洲一区二区不卡| 欧美偷拍一区二区| 久久精品人人做| 日本午夜精品视频在线观看 | 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 日韩精品欧美精品| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 久久精品一区蜜桃臀影院| 一区二区三区四区亚洲| 免费成人美女在线观看.| jvid福利写真一区二区三区| 欧美日韩国产成人在线91| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 国内精品久久久久影院色| 日韩欧美国产综合| 亚洲图片有声小说| 欧美精品 日韩| 水野朝阳av一区二区三区| 成人免费毛片片v| 久久久久久久久97黄色工厂| 久久99久久精品欧美| 91亚洲男人天堂| 中文字幕欧美激情一区| 国产不卡视频一区| 国产精品国产精品国产专区不片| 国产精品一区二区三区四区| 91精品国产综合久久久久久久| 婷婷六月综合网| 久久久午夜精品| 国产一区二区不卡| 精品国产露脸精彩对白| 国产福利精品一区| 自拍av一区二区三区| 欧美综合亚洲图片综合区| 一区二区三区丝袜| 欧美视频在线一区| 韩国av一区二区三区| 亚洲色图欧洲色图| 欧美色综合网站| 成人精品免费看| 日本午夜精品视频在线观看| 久久久高清一区二区三区| 成人精品在线视频观看| 一区二区激情小说| 国产美女视频91| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 精品成a人在线观看| 一本大道久久a久久精二百| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 美女在线一区二区| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 精品久久久久久综合日本欧美| 成人av网站免费| 激情综合网av| 日韩avvvv在线播放| 午夜欧美电影在线观看| 欧美韩日一区二区三区四区| 日韩视频一区二区三区在线播放| 91亚洲精华国产精华精华液| 成人av高清在线| 国产精品一区二区免费不卡 | 国产成人在线视频网址| 久久精品国产在热久久| 亚洲一区二区美女| 亚洲综合在线电影| 成人欧美一区二区三区白人| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 久久99久久99小草精品免视看| 男男视频亚洲欧美| 丝袜亚洲另类欧美综合| 日韩电影一区二区三区四区| 天天色综合成人网|