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勞動違法行為追訴期是多久

2023-06-06 05:06發布

勞動違法行為追訴期是多久

一般起訴時間是2年

工傷的起訴時間是1年

如果 過了追訴期 只能 申訴

舉證一般都是誰主張 誰舉證 但是 勞動法 很多部分有明確規定 舉證責任是倒置的

換句話說 用人單位 在某些特殊情況下 付舉證責任

勞動違法行為追訴期是多久(勞動合同的追訴期是多長時間)

應當是仲裁時效,仲裁時效為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。     相關規定:   《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。  仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。     前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。  從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。     因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲......

勞動違法行為追訴期是多久(勞動糾紛的追訴期限)

根據相關規定,如果你們與單位之間的勞動關系仍然存續就不存在時效的問題,其他的情況時效為一年。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規定的勞動爭議發生之日: (一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。 (二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收......

逾期終止勞動合同違法解除-違法解除勞動合同追訴期

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。   本條是關于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規定。   為保護勞動者的合法權益,勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規定,這些規定都是強制性規定,用人單位不得違反,如果違反了,將承擔相應的法律后果。   所謂違反本法規定,是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九......

勞動違法行為追訴期是多久


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