第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
　　本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規(guī)定。
　　為保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
　　所謂違反本法規(guī)定，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。
具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。
　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系恢復(fù)原狀，不能讓用人單位從違法行為中獲益。
同時考慮到實際情況，應(yīng)尊重勞動者對于是否繼續(xù)勞動合同的選擇。
因此，如果勞動者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法第八十七條規(guī)定為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
　　另外，在有的情況下，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時即使勞動者想繼續(xù)勞動合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟賠償金后，勞動合同解除或者終止。
為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應(yīng)對勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行做限制性解釋，不能做寬泛理解。
經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償是兩個性質(zhì)不同的概念，用人單位支付經(jīng)濟賠償不能免除其依法支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘx務(wù)。

《勞動合同法》第四章《勞動合同的解除和終止》第三十六條至第三十五條，對勞動者和用人單位解除或終止勞動合同做了明確的規(guī)定，凡是勞動者和用人單位未遵循該法的規(guī)定解除或 終止勞動合同的，均是違法解除或終止勞動合同。
違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

解除合同有依法解除和違法解除，終止合同只有依法終止，沒有違法終止。
因為合同到期才可以稱為終止，到期后自動終止，雙方互無義務(wù)。

您好，你是問勞動合同終止的補償和勞動合同解除的補償不什么不同吧。
勞動合同終止的經(jīng)濟補償是指出現(xiàn)《勞動合同法》第44條規(guī)定的情形下的經(jīng)濟補償問題。
勞動合同解除有合法解除和違法解除之分，在合法解除情況下不一定有經(jīng)濟補償，如勞動者主動提出解除情況下通常沒有經(jīng)濟補償，用人單位合法解除情況下有經(jīng)濟補償，此時的經(jīng)濟補償與勞動合同終止的經(jīng)濟補償計算一樣，均是按工作年限補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資，不足六個月的補償半個月工資，已滿六個月不滿一年的補償一個月工資。
但勞動合同終止經(jīng)濟補償自零八年一月一日之后才有。
用人單位違法解除勞動合同的情況下不是經(jīng)濟補償而是賠償，計算方法是經(jīng)濟補償計算得出的經(jīng)濟補償金額的兩倍。

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。
協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。
如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同： 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件: 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定 為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。
如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

勞動違法行為追訴期是多久(勞動糾紛的追訴期限)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果你們與單位之間的勞動關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的勞動爭議發(fā)生之日: (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收......

高院："任一方可終止合同，但必須提前1個月書面通知對方或賠償1個月工資"約定無效！

約翰遜系英國人，于2012年10月4日入職星灣公司，擔(dān)任西廚顧問，月薪39500元，辦理了就業(yè)許可證。簽署合同的任一方可終止合同，但必須提前一個月書面通知對方或賠償對方1個月的工資。一審判決：公司無法舉證解除的合法性，應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金公司關(guān)于其合法解除與約翰遜勞動關(guān)系的主張，不予采信。一審法院據(jù)此確認(rèn)公司屬違法解除。應(yīng)以廣州市2015年職工月平均工資6764元的3倍為基數(shù)計算約翰遜的違法解除勞動關(guān)系賠償金，結(jié)合其工作年限，公司應(yīng)向其支付違法解除勞動合同賠償金為6764元／月×3倍×3......

什么是違法解除勞動合同（違法解除或者終止勞動合同的法律后果）

一、什么是違法解除勞動合同?1、違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關(guān)系。若公司無合法理由辭退職員，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以職員離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、違法解除勞動合同的具體情形《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的......