答復(fù)如下： 1、社保和公積金必須繳納，因此前期保險公積金差了很多個月沒有交納，你可以追繳這部分。按照法律規(guī)定，交納社保應(yīng)當(dāng)是按照你的實際工資為基數(shù)，因此基數(shù)差額的部分你可以要求補繳，但不能退給你 2、按照法律，違法解除應(yīng)該支付你雙倍的，但如果公司補償了你6個月的經(jīng)濟補償金和1個月的代通知金，而你也已經(jīng)接受并辦理了相關(guān)的離職手續(xù)，那么你再要求2倍的經(jīng)濟賠償金，是不會得到支持的。 3、按照規(guī)定，年假部分是應(yīng)按照3倍計算，因此公司按照1：1的比例計算工資屬于違法，如果你對此沒有做出放棄，那么你可以要求按照1：3的比例追繳； 4、仲裁期間，如果你的仲裁請求是要求支付解除的賠償金，那么你是不可以要求支付仲裁期間的工資，除非你要求繼續(xù)履行合同； 5、最重要的一點，公司以對我說不利的話語（有聊天記錄為證）為理由，要求我在解除勞動合同通知書上簽字，并于當(dāng)日關(guān)閉了我在公司所有的電腦操作平臺，這樣是否可以理解為公司違法解約。公司以此作為解聘的理由如果有公司的規(guī)章制度規(guī)定該種情況可以解除并已經(jīng)對你們依法公布，那么可以作為一個參考依據(jù)。但我個人的觀點是，公司的做法是已經(jīng)涉嫌違法解聘，因為公司的解聘從法律上是予以嚴格控制的，公司不能未經(jīng)任何協(xié)商就單方提前解除合同。

簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？

文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日，公司向盧俊義發(fā)出《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，內(nèi)容包含您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期，經(jīng)公司考量，以及結(jié)合您的表現(xiàn)，雙方就續(xù)簽合同事項未達成一致，本公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，特通知如下：......

簽了6次固定期限合同后公司不續(xù)訂了，終止合同違法嗎？

孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司，從事網(wǎng)絡(luò)管理工作，最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元，2017年11月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月9000元，雙方多次簽訂了固定期限勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同于2018年10月31日到期。2018年10月12日孫監(jiān)向公司郵寄了續(xù)簽勞動合同通知書，公司確認收到了孫監(jiān)郵寄的通知書。合同到期后公司未與孫監(jiān)續(xù)簽勞動合同。公司主張不與孫監(jiān)續(xù)簽勞動合同的原因為公司涉及到經(jīng)營困難調(diào)整，孫監(jiān)的工作職責(zé)可以由公司其他......

上班5個月沒簽合同賠多少錢(干了五個月沒簽勞動合同怎么賠償)

【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位一勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。...