《勞動合同到期自然終止告知函》載明：“顧千凡：你與我公司訂立的勞動合同將于2020年7月1日到期，勞動合同關系到期自然終止，請你于勞動合同關系自然終止后七日內，按照《勞動合同法》和公司制度辦理相關離職手續并領取經濟補償金。

合同關系自然終止。其相關事宜正在核實處理中。”

一審判決：公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿，公司無違法終止的事實

從該《終止勞動合同通知書》內容的字面理解來看，并不能得出公司違法提前終止與顧千凡勞動合同的唯一結論，公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿，雙方勞動合同終止，公司無違法終止顧千凡勞動合同的事實，一審法院對顧千凡的該項訴訟請求不予支持。

顧千凡不服，提起上訴，理由如下：

公司答辯如下：雙方勞動合同系因合同期限屆滿終止，公司也向顧千凡發送了合同到期自然終止告知函，本案并不存在違法終止勞動合同、提前終止勞動合同的情形，公司不應支付顧千凡經濟賠償金。

二審判決：公司在第二次勞動合同屆滿后終止勞動關系不簽無固定期限勞動合同，屬違法終止勞動合同，應支付賠償金

公司在雙方第二次勞動合同屆滿后決定終止與顧千凡的勞動關系，而不與顧千凡簽訂無固定期限勞動合同，與上述法律規定不符，應屬違法終止與顧千凡的勞動合同。

顧千凡就此主張經濟賠償金，應當得到支持。一審判決對此認定有誤，本院予以糾正。

本院確認公司應當支付顧千凡經濟賠償金為165808元（10363元×8×2）。一審對此相應認定有誤，予以糾正。

來源：勞動法庫