案情：甲公司與員工衛(wèi)某的勞動合同即將到期，鑒于衛(wèi)某平時表現(xiàn)不太好，公司不打算與其續(xù)簽，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人來電咨詢，甲公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個月通知衛(wèi)某?如果不通知的話，是否應(yīng)向衛(wèi)某額外支付一個月的工資作為代通知金?。

　律師評析：

　　甲公司可不提前一個月通知衛(wèi)某終止勞動合同。按照本市相關(guān)規(guī)定，即便未提前一個月通知衛(wèi)某，甲公司亦無須支付衛(wèi)某代通知金。

　　從《勞動法》、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》來看，以上法律法規(guī)均未對上述情況作出明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位依據(jù)該條與勞動者解除勞動合同且未提前30天通知勞動者的情況下，方支付代通知金。但該規(guī)定只適用于勞動合同的解除，并不適用于勞動合同的終止。

　　我們看下本市的相關(guān)規(guī)定吧， 2013年4月16日天津市人力資源和社會保障局發(fā)布了《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題的規(guī)定》(津人社局發(fā)〔2013〕24號)，該規(guī)定于2013年5月1日施行。該規(guī)定的第18條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(一)項規(guī)定，與勞動者終止勞動合同的，《天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定》(津勞局〔1998〕439號)第十四條《終止勞動合同通知書》等相關(guān)規(guī)定不再執(zhí)行。”因此，用人單位即使于勞動合同到期的最后一天通知勞動者不續(xù)訂的，也不用再支付其代通知金。即便如此，我們還是建議用人單位盡量提前幾天通知為好，如等到最后一天再向勞動者送達通知時，有可能會出現(xiàn)通知書送達不到勞動者等情況，從而增加了用人單位的法律風(fēng)險。

　　實務(wù)中需要提醒用人單位注意的是，在決定與勞動者終止勞動合同前，應(yīng)注意勞動者是否符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的可以簽訂無固定期限勞動合同的情形。如果用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，那么在第二次勞動合同到期的時候，用人單位就不能隨意終止勞動合同。如果勞動者同意續(xù)訂或要求續(xù)訂勞動合同的，那么用人單位就不能夠終止勞動合同，而應(yīng)該按照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，否則用人單位就構(gòu)成違法終止，勞動者可以要求用人單位支付違法終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金或要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)