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案情:甲公司與員工衛(wèi)某的勞動合同即將到期,鑒于衛(wèi)某平時表現(xiàn)不太好,公司不打算與其續(xù)簽,公司人力資源部門負責(zé)人來電咨詢,甲公司是否應(yīng)當提前一個月通知衛(wèi)某?如果不通知的話,是否應(yīng)向衛(wèi)某額外支付一個月的工資作為代通知金?。
律師評析:
甲公司可不提前一個月通知衛(wèi)某終止勞動合同。按照本市相關(guān)規(guī)定,即便未提前一個月通知衛(wèi)某,甲公司亦無須支付衛(wèi)某代通知金。
從《勞動法》、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》來看,以上法律法規(guī)均未對上述情況作出明確規(guī)定。《勞動合同法》第40條規(guī)定,用人單位依據(jù)該條與勞動者解除勞動合同且未提前30天通知勞動者的情況下,方支付代通知金。但該規(guī)定只適用于勞動合同的解除,并不適用于勞動合同的終止。
我們看下本市的相關(guān)規(guī)定吧, 2013年4月16日天津市人力資源和社會保障局發(fā)布了《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題的規(guī)定》(津人社局發(fā)〔2013〕24號),該規(guī)定于2013年5月1日施行。該規(guī)定的第18條明確規(guī)定:“用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(一)項規(guī)定,與勞動者終止勞動合同的,《天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定》(津勞局〔1998〕439號)第十四條《終止勞動合同通知書》等相關(guān)規(guī)定不再執(zhí)行。”因此,用人單位即使于勞動合同到期的最后一天通知勞動者不續(xù)訂的,也不用再支付其代通知金。即便如此,我們還是建議用人單位盡量提前幾天通知為好,如等到最后一天再向勞動者送達通知時,有可能會出現(xiàn)通知書送達不到勞動者等情況,從而增加了用人單位的法律風(fēng)險。
實務(wù)中需要提醒用人單位注意的是,在決定與勞動者終止勞動合同前,應(yīng)注意勞動者是否符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的可以簽訂無固定期限勞動合同的情形。如果用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同,那么在第二次勞動合同到期的時候,用人單位就不能隨意終止勞動合同。如果勞動者同意續(xù)訂或要求續(xù)訂勞動合同的,那么用人單位就不能夠終止勞動合同,而應(yīng)該按照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,否則用人單位就構(gòu)成違法終止,勞動者可以要求用人單位支付違法終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金或要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
來源:網(wǎng)絡(luò)
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