案情：甲公司與員工衛某的勞動合同即將到期，鑒于衛某平時表現不太好，公司不打算與其續簽，公司人力資源部門負責人來電咨詢，甲公司是否應當提前一個月通知衛某?如果不通知的話，是否應向衛某額外支付一個月的工資作為代通知金?。

　律師評析：

　　甲公司可不提前一個月通知衛某終止勞動合同。按照本市相關規定，即便未提前一個月通知衛某，甲公司亦無須支付衛某代通知金。

　　從《勞動法》、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》來看，以上法律法規均未對上述情況作出明確規定?！秳趧雍贤ā返?0條規定，用人單位依據該條與勞動者解除勞動合同且未提前30天通知勞動者的情況下，方支付代通知金。但該規定只適用于勞動合同的解除，并不適用于勞動合同的終止。

　　我們看下本市的相關規定吧， 2013年4月16日天津市人力資源和社會保障局發布了《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題的規定》(津人社局發〔2013〕24號)，該規定于2013年5月1日施行。該規定的第18條明確規定：“用人單位依據《勞動合同法》第四十四條第(一)項規定，與勞動者終止勞動合同的，《天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規定》(津勞局〔1998〕439號)第十四條《終止勞動合同通知書》等相關規定不再執行。”因此，用人單位即使于勞動合同到期的最后一天通知勞動者不續訂的，也不用再支付其代通知金。即便如此，我們還是建議用人單位盡量提前幾天通知為好，如等到最后一天再向勞動者送達通知時，有可能會出現通知書送達不到勞動者等情況，從而增加了用人單位的法律風險。

　　實務中需要提醒用人單位注意的是，在決定與勞動者終止勞動合同前，應注意勞動者是否符合《勞動合同法》第十四條規定的可以簽訂無固定期限勞動合同的情形。如果用人單位已經與勞動者連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，那么在第二次勞動合同到期的時候，用人單位就不能隨意終止勞動合同。如果勞動者同意續訂或要求續訂勞動合同的，那么用人單位就不能夠終止勞動合同，而應該按照《勞動合同法》第十四條的規定，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，否則用人單位就構成違法終止，勞動者可以要求用人單位支付違法終止勞動合同的經濟賠償金或要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

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