簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區別是什么? 合同到期離職與辭職區別是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形， 一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。 勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 《勞動法》在這里對勞動合同的終止規定了兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同; 二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。 合同到期還用辭職么 “辭職”與“合同到期”是有區別的。 辭職是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關系。根據勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。 合同到期是指，你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續。如果是公司不想再續簽，那么還需要支付給你經濟補償金。當然如果公司提出以不低于之前的條件續簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經濟補償金的。 合同到期離職與辭職有哪些區別?合同到期離職或是辭職都需要按照法律要求來處理，這樣勞動者才不會有被單位克扣工資的可能。

合同到期不續簽(合同到期不續簽可以直接走嗎)

簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區別是什么? 合同到期離職與辭職區別是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形， 一是依法立即解除勞動關系。如用人單位......

合同到期不續簽賠償，合同到期不續簽賠償標準

合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎 合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補足給你們造成的直接經濟損失），要求勞動者支付連續３個月不能續簽的雙倍工資（發生意外醫療費用除外），一般續簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司，新單位同意續簽且補足了離職補償，那么在單位不能提供新工作給你的情況下，需要支付賠償金。而賠償金的數額應該按照最長工作年限確定。但實際上，工作了三年以上，對于公司來說已經基本不存在發生意外不能為你支付補償金的風險了，這個時候不還是該用什么用什么......

勞動合同續簽逾期要賠償嗎 勞動合同到期多久不續簽可以要求賠償

如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況。又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷......