2023-06-06 14:46發布
單位因環保不達標而停產，與職工邱某的勞動合同因此無法繼續履行，在這種情況下解除勞動合同，是否應支付邱某經濟補償呢?經濟補償的標準如何確定呢? 邱某于2001年12月1日入伍，2003年12月1日退伍，2004年待崗1年，2005年1月被安...
【案情簡介】 萬某與XX啤酒公司勞動合同約定，實行不定時工作制。2016年6月27日、2016年7月10日萬某領導電話通知萬某每天到泰州辦事處簽到，否則就算曠工。萬某未按領導要求前去簽到。2016年7月15日，啤酒公司向萬某發出《解除...
一審法院：公司要求到指定醫院就診的規定不具合理性，解除合同違法，應當支付賠償金二審法院：公司《病假管理規定》對孫小妹有約束力，孫小妹未到指定醫院就診，擅自休假已構成曠工，公司有權解除勞動合同 天津二中院經審理認為，《勞動法》第二十五條及...
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 本條是關于用人單位違法...
裁判要旨： 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動合同的繼續履行，亦不屬于勞動合同內容的變更。在用人單位搬遷后，上訴人不到新地址工作，應系曠工行為。基本案情: 2008年尹某進入山田公司工作，簽訂勞動合同，工作地點遼寧省大連市開發...
小編按：本案案情簡單，卻經歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機關的裁判結果都是不同的，再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
案情簡介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知，告知她2015年12...
欠銀行錢超過多少年就過了追訴期了呢？這個問題困擾了許多人，但是實際上，法律對于追訴期的規定是非常明確的。那么，欠銀行錢超過多少年就過了追訴期了呢？ 根據我國《合同法》第四十五條的規定：當事人沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定...
銀行應進一步完善內部處分管理制度，避免在員工離職后給予內部處分而引發法律風險 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴重違規行為，一些銀行對已被解除勞動合同關系的員工作出內部處分。銀行的這種處理方式是否妥當，筆者結合兩則人民法院判決案例，作出分析...
來源：黑豆勞動法智庫 案情簡介 王某于2009年7月5日起在某超市從事理貨員工作，雙方簽訂了2009年7月5日至2014年5月31日的勞動合同，雙方約定每月工資為1600元。在某超市工作的同時，王某又于2011年12月1日起至今在某...
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